Командное лето ERG - 2017

Номинация: Лучший проект по внутрикорпоративному PR

Автор(ы): Фатима Косаева

Даты проекта
01 июня — 30 августа

Описание проекта

Из 61 000 сотрудников определены и приглашены в Астану 6500 человек. Для них разработан обучающий фильм, обучающие и фасилитационные сессии с участием топ-менеджмента, командными заданиями, с мультиканальной информацией о трендах, вызовах, стратегии, решениях. 

Нанят специальный ж/д состав (не рейсовый), поезд забрендирован, обеспечено бесплатное проживание, питание, экскурсии, посещение всемирной выставки Экспо-2017, имиджевая и сувенирная продукция, гиды и пр. Обеспечены безопасность, дежурство медбригады, сопровождение гидов, информационные памятки, фото и видео-съемка, освещение в СМИ, соцсетях, корп медиа.

Из 61 000 сотрудников определены и приглашены в Астану 6500 человек. Для них разработан обучающий фильм, обучающие и фасилитационные сессии с участием топ-менеджмента, командными заданиями, с мультиканальной информацией о трендах, вызовах, стратегии, решениях. 

Нанят специальный ж/д состав (не рейсовый), поезд забрендирован, обеспечено бесплатное проживание, питание, экскурсии, посещение всемирной выставки Экспо-2017, имиджевая и сувенирная продукция, гиды и пр. Обеспечены безопасность, дежурство медбригады, сопровождение гидов, информационные памятки, фото и видео-съемка, освещение в СМИ, соцсетях, корп медиа.

Цель проекта
Обеспечить доведение до коллектива стратегии Группы, вовлеченность сотрудников в ее обсуждение и детализацию.
Сформировать ценности и видение развития компании, получить качественную обратную связь.
Результат проекта
Сотрудники поняли, обсудили, увидели свою роль в реализации стратегии Группы.
Сотрудники разных предприятий приняли единые ценности и цели Группы, стали частью одной культуры.
Мотивация и поощрение лучших сотрудников.
Масштабное командообразование сразу для 6500 человек из разных регионов и предприятий.
Сформирован пул лидеров и амбасадоров компании.
С участием сотрудников разработаны «Правила жизни евразийца» (кодекс).
По результатам обратной связи:
- повышена заработная плата всем сотрудникам,
- усилена работа по развитию молодежного движения, социальной работы, повышению инновационного потенциала сотрудников.
Обеспечено широкое коммуникационнное сопровождение.

« К списку проектов в номинации



 

РЕКОМЕНДАЦИЯ

Чтобы не слетела заявка: создайте заявку, выберете нужную номинацию, во всех строках, обязательных для заполнения ставите цифру 1, подгружате презентацию (до 15 слайдов формат power point или pdf, размер файла до 10мб) и заставку проекта (формат JPG), нажимаете сохранить. Далее опять заходите в раздел мои заявки, она должна появиться в вашем кабинете со статусом «Доступна для редактирования». Можно вносить правки, не забывайте сохраняться! Если заявка не сохраняется, значит, подгружаются файлы с  недопустимым весом или форматом.


 

С подробными требованиями к подаваемым заявкам вы можете ознакомиться в разделе "Положение".


 

С примерами заявок вы можете ознакомиться здесь.

Наши номинации