Омский каучук: разные поколения – общий успех

Номинация: Лучший проект по внутрикорпоративному PR

Автор(ы): Погребная Мария Олеговна , Никишова Ирина Петровна , Воронова Татьяна Владимировна

Даты проекта
01 января — 31 декабря

Описание проекта

Слоган «Разные поколения – общий успех», выбранный в качестве основного, ярко отражает тот смысл, который вкладывают в эти слова все заводчане: 55 лет – это период времени, за который сменяют друг друга несколько поколений. Предприятие, на котором трудятся как работники, отдавшие производству всю жизнь, так и молодые специалисты, – успешно совмещает в себе опыт и стремление к новому.

На протяжении 2017 года на страницах газеты «Омский каучук» и журнала «Элемент 22» регулярно выходили материалы, посвященные юбилею одного из крупнейших нефтехимических предприятий Омской области. Читатели знакомились с ветеранами завода, его достижениями в сфере производства, социальной, общественной и спортивной деятельности как внутри завода, так и за его пределами.

В частности, современно поколение каучуковцев узнало о директорах «Омского каучука», руководивших производственной площадкой в 70-90-е гг. ХХ века, о традициях туризма и спорта, о заводских династиях, трудовой стаж которых превышает 150 и даже 200 лет.

Подготовленные материалы лишь отчасти рассказывают о богатой истории предприятия, а потому редакция продолжит освещение этой интересной и увлекательной темы!

Слоган «Разные поколения – общий успех», выбранный в качестве основного, ярко отражает тот смысл, который вкладывают в эти слова все заводчане: 55 лет – это период времени, за который сменяют друг друга несколько поколений. Предприятие, на котором трудятся как работники, отдавшие производству всю жизнь, так и молодые специалисты, – успешно совмещает в себе опыт и стремление к новому.

На протяжении 2017 года на страницах газеты «Омский каучук» и журнала «Элемент 22» регулярно выходили материалы, посвященные юбилею одного из крупнейших нефтехимических предприятий Омской области. Читатели знакомились с ветеранами завода, его достижениями в сфере производства, социальной, общественной и спортивной деятельности как внутри завода, так и за его пределами.

В частности, современно поколение каучуковцев узнало о директорах «Омского каучука», руководивших производственной площадкой в 70-90-е гг. ХХ века, о традициях туризма и спорта, о заводских династиях, трудовой стаж которых превышает 150 и даже 200 лет.

Подготовленные материалы лишь отчасти рассказывают о богатой истории предприятия, а потому редакция продолжит освещение этой интересной и увлекательной темы!

Цель проекта
Позиционирование ПАО «Омский каучук» как предприятия с богатыми традициями, насыщенной историей и перспективным вектором развития посредством освещения юбилея завода в СМИ, организацией и проведением корпоративных мероприятий, приуроченных к его 55-летию.
Результат проекта
- Более 60 исторических материалов на страницах корпоративной прессы;
- 40 выпусков радиогазеты с упоминанием фактов из истории завода, с информацией о личностях, оставивших свой след в истории предприятия, рассказами о видных деятелях омской и российской нефтехимии;
- 34 публикации в региональных и федеральных СМИ о юбилее завода;
- 24 публикации на сайте ГК "Титан" о заводе-юбиляре (выпуск новой продукции, модернизация оборудования, увеличение мощностей, праздничные мероприятия);
- 18 публикаций в группе в "ВКонтакте" о мероприятиях и событиях, связанных с юбилеем.

« К списку проектов в номинации



 

РЕКОМЕНДАЦИЯ

Чтобы не слетела заявка: создайте заявку, выберете нужную номинацию, во всех строках, обязательных для заполнения ставите цифру 1, подгружате презентацию (до 15 слайдов формат power point или pdf, размер файла до 10мб) и заставку проекта (формат JPG), нажимаете сохранить. Далее опять заходите в раздел мои заявки, она должна появиться в вашем кабинете со статусом «Доступна для редактирования». Можно вносить правки, не забывайте сохраняться! Если заявка не сохраняется, значит, подгружаются файлы с  недопустимым весом или форматом.


 

С подробными требованиями к подаваемым заявкам вы можете ознакомиться в разделе "Положение".


 

С примерами заявок вы можете ознакомиться здесь.

Наши номинации