Заявки

Номинация: Лучший проект по внутрикорпоративному PR

  • март

    Итоги года Тихоокеанского государственного университета в формате "ТОП-7 знаковых событий года"

    Автор: 

    Пестова Яна Николаевна, директор пресс-центра ТОГУ

    Публикация на официальном сайте ТОГУ серии итогов года вуза за 2017. Формат "ТОП-7" позволил сконцентировать масштаб проектов уходящего года, возвысить значимость деятельности вуза и роли каждого сотрудника, студента и партнера ТОГУ. Проект дал мотивационный заряд и импульс для позитивного дискурса внутри университета.


    Информация о проекте
  • март

    "Лидеры будущего"

    Автор: 

    Плетенецкая Наталья Александровна

    Выстраивание системы управления талантами для компании, которая работает в масштабах всей страны на более чем 250 производственных площадках, становится непростой задачей.
    Группа компаний «ЛокоТех» активно развивает молодежную политику и ежегодно реализует свыше 1000 мероприятий для молодежи, однако эффективного механизма по подготовке молодых руководителей в компании не было.
    В 2017 году компания запустила уникальный проект «Лидеры будущего», который на 100% реализуется дистанционно благодаря современным технологиям обучения.
    Из 14 000 молодых работников путем комплексной оценки отобраны 400 молодых талантов, которые способны в будущем занять руководящие позиции. Участники на протяжении полугода проходили программу обучения, которая сочетает в себе 16 вебинаров по самым актуальным для компании темам, тестовые задания, кейсы, бизнес-литературу, видеоролики и многое другое. Несмотря на то, что проект направлен на достижение эффекта в среднесрочной перспективе, уже сейчас его участники получают предложения о переводах и стажировках на более высокие должности.


    Информация о проекте
  • март

    «Покорители дорог»: программа мотивации водителей ГК «Деловые Линии»

    Автор: 

    Саркисян Иоланта Сергеевна

    в представленной презентации указаны этапы проекта, результаты внедрения инициатив.


    Информация о проекте
  • март

    Цикл мероприятий в рамках празднования 24-летия КБ "Кубань Кредит" ООО

    Автор: 

    Капичникова Инна Ивановна

    В связи с празднованием 24-летия КБ "Кубань Кредит" ООО отделом по связям с общественностью был реализован цикл мероприятий, направленных на улучшение корпоративной атмосферы, сплоченность коллектива. Важной социальной составляющей стало привлечение детей сотрудников Банка в игровую программу с призами и интересными заданиями.


    Информация о проекте
  • март

    Геймификация рабочего процесса

    Автор: 

    Карюк Евгений Геннадьевич

    Способы повышения мотивации сотрудников:
    1) Геймификация
    2) Образовательная программа
    3) Книжный клуб
    4) Лотерея
    5) Утренняя зарядка


    Информация о проекте
  • март

    16 июня 2017 г. федеральной ИТ - компании “БАРС Груп” - одному из крупнейших российский разработчиков программного обеспечения, исполнилось 25 лет. В честь юбилея компании был проведен масштабный внутрикорпоративный проект под названием «BARS to the future». В основу концепции была заложена соревновательность: с февраля по июнь каждый месяц перед всеми 1300 сотрудниками стояла задача побить новый тематический рекорд.Все задуманные мероприятия и рекорды были связаны с 25 -летием - сотрудники принимали участие в рекорде" 25 тысяч отжиманий", приготовлении 2,5 тысячи блинов в честь 8 марта и выполнению 250 заданий в “Битве бизнес-центров”. Все активности так или иначе были объеденены стилистикой фильма “Назад в будущее” (отсюда название проекта - "БАРС to the future"). Проект закончился фееричной вечеринкой в стилистике фильма.


    Информация о проекте
  • март

    «Челябинское УФАС России предупреждает: соблюдайте антимонопольное законодательство! Календарь - 2018 в этом помогает!»

    Автор: 

    Мартынюк Наталья Игоревна

    Проект по созданию календаря (при отсутствии бюджета на его реализацию!) стал универсальной площадкой для решения задач по неформальному общению сотрудников и их детей, знакомству последних с основными направлениями деятельности службы. Бонусом реализованного внутрикорпоративного проекта стала возможность обратиться к внешним пользователям – потенциальным нарушителям антимонопольного законодательства и гражданам-заявителям, что вполне органично вписалось в задачи реформы контрольно-надзорной деятельности и переходу на предупредительный контроль. Тематические фотозоны с реквизитом, лозунги для каждого месяца, фотографии для календаря – все создано силами сотрудников службы, без привлечения внешних ресурсов.


    Информация о проекте
  • март

    Читающие металлурги

    Автор: 

    Ларина Яна Юрьевна

    В апреле 2017 года Группа НЛМК приобрела лицензии электронной библиотеки «Альпина Диджитал» на всех сотрудников компании, в которой доступны более 1000 электронных книг на русском языке по следующим направлениям: карьера, лидерство, продажи, переговоры, презентации, менеджмент, маркетинг, проекты и бизнес-процессы, финансы и учет, экономика и право, здоровье и спорт, и проч. Электронная библиотека еженедельно пополняется новыми поступлениями; это современное и многофункциональное решение, которое помогает растить высококлассных специалистов, развивать их таланты.

    На момент приобретения электронной библиотеки в компании отмечался низкий интерес сотрудников к профессиональной литературе и литературе по личностному развитию. Именно поэтому PR-служба НЛМК совместно с корпоративным университетом разработали программу повышения культуры чтения на весь год. Программу назвали «Читающие металлурги».


    Информация о проекте
  • март

    Конкурс среди работниц корабельных специальностей "Мисс "Нерпа"

    Автор: 

    Анзулатова Ирина Михайловна

    Конкурс прививает корпоративную культуру, воспитывает командный дух, вносит яркие краски в рабочие будни и придает работе и жизни позитивный импульс.
    Тематика конкурса каждый год разная - музыка, кино, мода, театр, страны, путешествия, но все это многообразие жанров должно быть увязано с корпоративными ценностями предприятия, заводской историей и символикой предприятия.
    По условиям конкурса девушки помимо внешних данных, должны обладать хорошим знанием истории предприятия, владеть технической терминологией, проводить презентацию своей корабельной специальности.
    Ежегодно заявки на участие в конкурсе подают от 15 до 20 представительниц различных подразделений завода, а право бороться за корону победительницы предоставляется всего шести финалисткам.
    Конкурс проводится в два этапа. На первом отборочном туре фотографии девушек и их анкеты размещаются на интернет-ресурсе предприятии в социальной сети, что значительно расширяет границы зрительской аудитории и подогревает интерес к конкурсу. После голосования шесть девушек, набравших наиболее количество голосов, участвуют в финальном этапе, который без сомнения, является самой яркой и эмоциональной частью корпоративного конкурса.
    Все, начиная от пригласительных на конкурс и заканчивая короной и медалями эксклюзивной работы, которые изготавливаются мастерами сувенирного участка предприятия, отвечают корпоративной стилистике предприятия


    Информация о проекте
  • март

    ЗАБЕГ СОТРУДНИКОВ МЕЖДУНАРОДНОГО АЭРОПОРТА КРАСНОДАР ПО НОВОЙ ВЗЛЕТНО-ПОСАДОЧНОЙ ПОЛОСЕ

    Автор: 

    Шалимова Анна Сергеевна

    7 июня 2017 года на территории Международного аэропорта Краснодар состоялся забег по новой взлетно-посадочной полосе.


    Информация о проекте
  • март

    «Наш университет_лекции»

    Автор: 

    Туяра Павлова

    Преподаватели, профессора и ученые СВФУ имени М.К. Аммосова общедоступно рассказывают в видеолекциях о своих исследованиях, а также проблемах в различных областях науки. Наиболее часто затрагиваются темы медицины, экологии, политики, истории, культуры, технологий. Хронометраж одной лекции – 13 минут.


    Информация о проекте
  • март

    Омский каучук: разные поколения – общий успех

    Автор: 

    Погребная Мария Олеговна

    Слоган «Разные поколения – общий успех» подчеркивает, с одной стороны, солидный возраст завода, историю, а с другой – его устремленность в будущее. 55 лет – это период времени, за который сменяют друг друга несколько поколений. Предприятие, на котором трудятся как работники,
    отдавшие производству всю жизнь, так и молодые
    специалисты, – успешно совмещает в себе опыт
    и стремление к новому.


    Информация о проекте
  • февр

    Газета "Под прицелом"

    Автор: 

    Гусев Максим Олегович

    Благодаря отсутствию цензуры и стремлению руководства сделать "семейную" газету (исходя из принципа: коллектив завода - одна большая семья), проект стал успешным и завоевал популярность у заводчан.


    Информация о проекте
  • февр

    Презентационный фильм для врачей «Открытая поликлиника»

    Автор: 

    Хворостова Мария Николаевна

    В сжатые сроки пресс-служба Минздрава создала для профессионального сообщества презентационный фильм о проекте «Открытая поликлиника», чтобы мотивировать медиков присоединиться к следующим этапам проекта и внедрить в свою работу принципы, которые содержит проект.


    Информация о проекте
  • февр

    Командное лето ERG - 2017

    Автор: 

    Фатима Косаева

    Компания, как и вся отрасль, пережила кризис. Прошла успешная трансформация. Разработана новая стратегия развития. Ее реализация зависит от вовлеченности каждого сотрудника. Поэтому есть необходимость объяснения сотрудникам (особенно занятым непосредственно на производстве) ситуации в отрасли и компании, результатах трансформации, вызовах, которые стоят перед компанией (особенно в свете индустрии 4.0) и способах решения стоящих задач, а также роли каждого в реализации стратегии, важности командной работы, инициатив и вовлеченности на пути к общему успеху.


    Информация о проекте
  • февр

    «Библионочь СКФУ «Город книг»

    Автор: 

    Купреева Ирина Валерьевна

    Всероссийская акция «Библионочь» – грандиозное событие, направленное на популяризацию культурно-исторического наследия России, развитие национальных традиций в сфере просвещения и образования, поддержание культуры чтения, демонстрацию информационно-технологических ресурсов современных образовательных учреждений, библиотек и информационно-библиотечных центров.


    Информация о проекте
  • февр

    ФОТОКОНКУРС ДЛЯ СОТРУДНИКОВ В ФОРМАТЕ DIGITAL-КВЕСТА «ЛУЧШИЕ КАДРЫ «ИЛИМА»

    Автор: 

    Улупова Мария Александровна

    Перед организаторами стояла задача вовлечь в конкурс максимально широкую часть внутренней аудитории, в том числе и представителей рабочих профессий – тех, кто работает в лесных филиалах и на комбинатах. Поэтому была разработана простая и понятная механика участия:
    • загружай фото на сайт;
    • делай репосты в социальных сетях и собирай баллы за свои фото от родных и друзей;
    • победителем становится тот, чей снимок набрал максимальное количество баллов за 3 недели конкурса;
    • в каждом городе – по три победителя (1-е, 2-е, 3-е места), по количеству набранных баллов;
    • все участники конкурса получили памятные сувениры.


    Информация о проекте
  • февр

    Антикризисная PR-кампания Кировского завода: из агрессоров в адвокаты бренда

    Автор: 

    Ключникова Екатерина Николаевна

    Вследствие ЧП, произошедшего на Кировском заводе в июле 2017 года, в СМИ и социальных медиа поднялась волна негативных публикаций о предприятии. Важную роль в этом сыграли работники завода, подогревающие пессимистические настроения, множащие слухи и недостоверную информацию о событии в социальных сетях. Пресс-службой Кировского завода была реализована антикризисная PR-кампания, направленная на нивелирование негатива, транслирование потока позитивной информации о предприятии.


    Информация о проекте
  • февр

    "Школа юного газодобытчика"

    Автор: 

    Кицова Наталья Александровна

    В ООО «Газпром добыча Уренгой» большое внимание уделяется внутрикорпоративным коммуникациям, развитию корпоративных традиций, преемственности поколений, профессиональному ориентированию детей, важности и необходимости продолжения трудовых династий. Все эти корпоративные ценности нашли отражение в проекте «Школа юного газодобытчика».


    Информация о проекте
  • февр

    Газета «Инженер»

    Автор: 

    Наумова Ольга Сергеевна

    Корпоративная газета опорного вуза. «Инженер» «сломал» устоявшиеся традиции вузовского и корпоративного издания в целом. Издание охватывает весь спектр деятельности студентов и сотрудников вуза, все наиболее значимые события: от коротких заметок об успехах политеховцев во внеучебной жизни до новостей об уникальных научных разработках.


    Информация о проекте
  • февр

    Первая корпоративная спартакиада Международного аэропорта Симферополь «Новая высота»

    Автор: 

    Лаптев Игорь Владимирович

    Для аэропорта «Симферополь» название спартакиады «Новая высота» стало символичным, поскольку организация ставит перед собой грандиозные и стратегически важные цели и фактически каждый день берет эту новую высоту, преодолевая как внешние, так и внутренние барьеры. Это та планка, над покорением которой работает вся команда организации численностью свыше 2 тысяч человек. Это внутреннее чувство коллектива, которое нашло свое выражение в том числе в решимости и желании сделать спорт частью жизни предприятия. Ведь в спорте каждый из нас может взять свою новую высоту.


    Информация о проекте
  • февр

    Профилактика производственного травматизма на предприятии: внутрикорпоративные коммуникации

    Автор: 

    Погодаева Елена Александровна

    С целью наиболее эффективного вовлечения персонала в управление охраной труда и снижения травматизма на предприятии была разработана агитационная кампания, направленная на внедрение через внутрикорпоративные коммуникации ценностей компании. Продвижение корпоративной политики в области охраны труда в части PR было организовано сразу по нескольким направлениям: от специально разработанных баннеров и плакатов в производственных цехах – до регулярных конкурсов с вовлечением персонала всех уровней и награждением самых активных сотрудников. Все внутрикорпоративные коммуникации реализованы в едином стилевом решении с максимальным участием самого персонала.


    Информация о проекте
  • февр

    Рабочие корреспонденты НГДУ "Альметьевнефть"

    Автор: 

    Мамакова Лилия Наилевна

    При корпоративной газете "Нефтяник" сформировано движение рабочих корреспондентов, в состав которого входят работники цехов, отделов и служб НГДУ. С рабочих мест они рассказывают об инновационных технологиях, внедряемых в производство, о проектах и их результатах, об актуальных новостях и событиях, происходящих ежедневно в «Альметьевнефти». Во многом благодаря им газета многогранно раскрывает образ управления и его коллектива. Как правило, данная категория работников не обладает журналистским опытом, поэтому в 2017 году службой корпоративных коммуникаций была развернута кампания по повышению уровня компетенции рабкоров путем их мотивации в процесс создания газеты и повышения их квалификации..


    Информация о проекте
  • февр

    #простымисловами

    Автор: 

    Новожилова Наталья Михайловна

    Блогеры из Хакасии Филипп и Кирилл, известные как TwinsFromRussia, предприняли попытку рассказать об Абаканской ТЭЦ доступным для простых людей языком. Перевести с технического на человеческий оказалось не так-то и просто, но ребята проявили настоящее мужество и упорство. О том, насколько им это удалось блогеры рассказали в шестисерийном проекте «Абаканская ТЭЦ простыми словами».


    Информация о проекте
  • февр

    газета "Электропрофсоюз"

    Автор: 

    Александр Осинов

    Газете "Электропрофсоюз" Тюменской межрегиональной организации Всероссийского Электропрофсоюза. более 20 лет. На ее страницах, в текстах и фотографиях - история организации, ее работа по защите прав членов профсоюза, отражение жизни в первичках.


    Информация о проекте
  • февр

    Год безопасности дорожного движения

    Автор: 

    Солоненко Сергей Геннадьевич

    Год безопасности дорожного движения был реализован по поручению руководства ООО "Газпром добыча Иркутск".
    В течение 2017 года для работников компании, а также иркутских школьников и представителей других организаций Иркутска была организована серия социально значимых мероприятий.


    Информация о проекте
  • янв

    Год добрых лет

    Автор: 

    Нагибина Ирина Александровна

    Конкурс проходил поэтапно и состоял из серии акций. Победителями Конкурса стала команда, которая набрала максимальное количество баллов.
    В результате конкурса просветительским и экологическим направлением были охвачены все сотрудники ГЭС. Даже если они не заявлялись на конкурс, принимали участие в экологических акциях, проводимых на ГЭС. Кроме того, к акции подключились администрация Кежемского района и общественные организации, которые приняли участие в экологической акции "оБЕРЕГАй"


    Информация о проекте
  • янв

    «Герои среди нас»

    Автор: 

    Сильнягина Мария Михайловна (автор)

    «Герои среди нас» - серия очерков, героями которых являются сотрудники филиала ФГУП «Охрана» Росгвардии по г. Москве. Печатные материалы распространяются несколькими способами:
    внутри предприятия
    - через рассылку по внутрикорпоративной сети;
    - через размещение текстов на информационных стендах.
    А также с помощью СМИ.
    Таким образом, удается решить несколько задач одновременно:
    1) сформировать в коллективе уважительное отношение к профессии;
    2) воспитать чувство патриотизма;
    2) заявить о предприятии как надежном поставщике услуг.


    Информация о проекте



 

РЕКОМЕНДАЦИЯ

Чтобы не слетела заявка: создайте заявку, выберете нужную номинацию, во всех строках, обязательных для заполнения ставите цифру 1, подгружате презентацию (до 15 слайдов формат power point или pdf, размер файла до 10мб) и заставку проекта (формат JPG), нажимаете сохранить. Далее опять заходите в раздел мои заявки, она должна появиться в вашем кабинете со статусом «Доступна для редактирования». Можно вносить правки, не забывайте сохраняться! Если заявка не сохраняется, значит, подгружаются файлы с  недопустимым весом или форматом.


 

С подробными требованиями к подаваемым заявкам вы можете ознакомиться в разделе "Положение".


 

С примерами заявок вы можете ознакомиться здесь.

Другие номинации