Даты проекта

01 января — 31 декабря

Описание проекта

КГБУЗ «КСПК» является ведущим и единственным учреждением Службы крови Хабаровского края и Дальневосточного Федерального округа по уровню технологий заготовки и переработки крови, номенклатуре компонентов крови, основным видом деятельности которого заготовка донорской крови и ее компонентов, а целью деятельности КГБУЗ «КСПК» является обеспечение безопасности трансфузиологической помощи.

ЗАДАЧИ ПРОГРАММЫ:

 Повышение мотивации к формированию потребности в здоровом образе жизни;

 Популяризация здорового образа жизни среди сотрудников;

 Снижения уровня заболеваемости, повышение трудового потенциала;

 Профилактика профессиональных заболеваний и трудового травматизма;

 Обеспечение безопасных и комфортных условий труда;

 Сплочение коллектива;

 Похождение оперативной адаптации молодых специалистов на новом месте работы 

ЗДОРОВЬЕ – неоценимое счастье для каждого человека, условие его активной полноценной и долгой жизни, успешности во всех сферах жизнедеятельности, а также основа для процветания и развития своей страны.

Медицинские мероприятия, способствующие формированию и поддержанию ЗОЖ в КГБУЗ "КСПК": прохождение работниками диспансеризацию; иммунопрофилактика, вакцинация; лабораторные исследования анализов работников, проводимых лабораторией Учреждения; наличие "уголка здоровья"; проведение исследований по индексу массы тела работников; участие в ежегодных опросах и диктантах здоровья.

Профилактические организационные мероприятия: запрет курения на территории КСПК; проведение ежегодных занятий с коллективом о пользе ведения ЗОЖ; издание санбюллетеней и стенгазет для информирования сотрудников и доноров; оснащение санитарными комнатами и душевыми; оборудованные поемещения для приема и пищи работников.

Спортивные, оздоровительные мероприятий, способствующие формированию и поддержанию ведения ЗОЖ: проведение ежедневной производственной гимнатики (с 2015 года); участие работников в ежегодной сдаче нормативов ГТО, получение знаков отличия; ведение активного образа жизни в нерабочее время; участие команд КСПК в спортивных корпоративных играх, товарещеских матчах, флешмобах и др.

СЕМЬЯ - это базовый институт воспроизводства человеческих поколений, их первичной социализации, который оказывает огромное влияние на становление личности, обеспечивает качественное многообразие форм общения, взаимодействий человека в различных сферах жизнедеятельности общества. 

МАТЕРИАЛЬНОЕ СТИМУЛИРОВАНИЕ – это использование мер, направленных на повышение мотивации работников за счет финансовых вознаграждений. 

Премирование работников КГБУЗ «КСПК» из средств приносящей доход  деятельности при рождении ребенка; при регистрации брака.

Выплата премии при:	2021 год	2022 год	2023 год
регистрации брака	30 750 рублей	60 550 рублей	-
рождении ребенка	-	137 650 рублей	12 400

В Учреждении осуществляются следующие мероприятия  в соответствии с Коллективным договором и Положением об оплате труда работников КСПК:

- Оплата стоимости проезда работникам Комсомольского-на-Амуре отдела КГБУЗ «КСПК» и членам их семей в пределах  территории РФ к месту использования отпуска (ст. 325 ТК РФ, Закон Хабаровского края от 25.01.2005 №255 «О гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях»);

- Предоставление работникам КГБУЗ «КСПК» дополнительных оплачиваемых выходных дней лицам, осуществляющим уход за детьми-инвалидами в количестве 4 календарных дней

- С целью пропаганды семейных ценностей, как элемент корпоративной культуры в КГБУЗ «КСПК» с 2020  по 2023  годы на летний  каникулярный период были трудоустроены несовершеннолетние дети сотрудников КГБУЗ «КСПК»

Экономика программы: Особенностью нашей программы является акцент на мерах приводящих к укреплению здоровья не требующих  значительных финансовых вложений. Каждое предотвращенное заболевание/осложнение – это сохраненные трудовые ресурсы, которые  потенциально приводят к повышению производительности труда за счет сокращению временной нетрудоспособности, инвалидизации и  смертности.

Наименование мероприятия	2021 (руб.)	2022 (руб.)	2023 (руб.)
Расходы на проведение профилактических мероприятий, в том  числе в выходные дни (вакцинация населения  профилактическая и по эпидемическим показаниям;  участие в  акциях по популяризации ЗОЖ среди населения	4 175	65 470	16 755
Расходы на проведение специальной оценки условий труда	127 200	21 000	7 500
Расходы на проведение периодических медицинских осмотров	353 075	608 188	758 821
Расходы на поощрительные выплаты сотрудникам,  участвующим в мероприятиях повышающих имидж Учреждения  (от приносящей доход деятельности)	161 784	127 744	167 709

Цель проекта

ЦЕЛИ ПРОГРАММЫ:
 Улучшение здоровья работников, с целью снижения потерь, связанных с временной нетрудоспособностью и инвалидизацией;
 Формирование, сохранение и укрепление здоровья работников путем профилактики заболеваний, факторами риска и развития которых является: низкая физическая активность, избыточный вес, курение, повышенное артериальное давление»;
 Улучшение социально-психологического климата в коллективе;
 Повышение производительности труда;
 Позитивное изменение отношений работников КГБУЗ «КСПК» к собственному здоровью преобразования теоретических знаний в конкреные действия

Результат проекта

- Количество человеко-дней болезни среди молодого контингента сотрудников значительно ниже в сравнении с общими показателями по КГБУЗ «КСПК»
- К 2023 году снизилось количество человеко-дней болезни как
среди молодежи, так и по Учреждению в целом
- Отсутствует производственный травматизм и профессиональные заболевания
- Отсутствуют работники, которым установлена стойкая
трудоспособности по заболеванию впервые
- Отсутствуют работники, нуждающиеся в дополнительном
обследовании по результатам профилактического осмотра
- Увеличилось количество работников, преимущественно из числа молодых лиц, приверженных к здоровому образу жизни
- Беременности у всех сотрудниц за период 2021-2023 гг сотрудниц протекали без осложнений и
закончились нормальными срочными родами
Проект КГБУЗ "КСПК" "Практика счастья: создание корпоративного духа на workplace" победитель в 2024 году во Всероссийском конкурсе проектов "HR-бренд Форума труда" в номинации "Корпоративная система (проект в области мотивации сотрудников, программы WELL-BEING)"