Подать заявку на участие в конкурсе
Номинация: Лучший проект по внутрикорпоративному PR
-
апр
Университетская рыбалка
Автор:
Погорелова Нина Сергеевна, руководитель отдела по связям с общественностью НВГУ
Корпоративная рыбалка вдали от городской суеты и уже «приевшихся» кабинетов с насиженными рабочими местами позволяет пообщаться сотрудникам за общим интересным занятием, не связанным с производственными или другими проблемами.
Информация о проекте -
март
Профессий так много, а в таком юном возрасте нужно выбрать только одну! Что же делать детям наших сотрудников?
Весь 2023 год Ремдизель рассказывал и показывал им, насколько престижно и весело работать на предприятии и что завода точно не нужно бояться!
Информация о проекте -
март
Лаборатория ценностей. Чекап эксперимент
Автор:
Крукович Евгения Эдуардовна. Руководитель направления по внутренним коммуникациям и корпоративной культуре ИНВИТРО
Корпоративная предновогодняя виртуальная игра для команды ИНВИТРО. Она проводилась в два этапа. Первый – онлайн квест на специальной платформе. Сотрудники поочередно проходили виртуальные туры в течение 1,5 недель. За каждое задание начислялись баллы – «инвитрики», которые можно было потратить в онлайн магазине подарков. Второй этап – праздничный прямой эфир в формате вечернего Late Night Show с мини-интерактивами для зрителей и гостей студии.
Информация о проекте -
март
Женщины профессионалы
Автор:
Марина Ольга Владимировна, начальник отдела корпоративных коммуникаций СибурТюменьГаз
-
март
Ценностный код предприятий СИБУРа в Западной Сибири
Автор:
Марина Ольга Владимировна, начальник отдела корпоративных коммуникаций СибурТюменьГаз
В 2023 году в «СибурТюменьГазе» прошли мастер-классы «Ценностный код СИБУРа». Представители отдела корпоративных коммуникаций в рамках нескольких блоков активностей напомнили о ценностях СИБУРа, рассказали о логике их создания и влиянии на процессы. В формате бизнес-игры участники смогли поделиться мнением и осознать, что ценности значат для каждого из них в труде и в жизни.
Информация о проекте -
март
-
март
Контент, посвященный сотрудникам, всегда производит сильное впечатление на целевую аудиторию. Проект «Лица компании» реализуется с января 2023 года. В рамках проекта на информационных ресурсах компании не реже 1 раза в неделю публикуются материалы о работниках компании, в том числе об основных этапах карьеры, достижениях в профессиональной и общественной деятельности, личной жизни, увлечениях, хобби и проч. Проект позволяет работникам познакомиться друг с другом, формирует представление о внутрикорпоративной культуре, повышает мотивацию и лояльность персонала.
Информация о проекте -
март
Первый молодежный форум «Молодой Лидер» для молодых работников организаций, входящих в Некоммерческое партнерство «Газпром на Байкале»
Автор:
Примачев Андрей Юрьевич, Ведущий специалист ССОиСМИ
Первый молодежный форум был направлен на вовлечение молодых работников в корпоративную и общественную жизнь.Работа Форума была выстроена на 5 площадках, которые отражают основные направления общественной нагрузки молодежи компании.
Информация о проекте -
март
Летняя школа радиоведущих для детей сотрудников Сбера
Автор:
Мария Александровна Полухина, региональный менеджер по внутренним коммуникациям ЦЧБ ПАО СБербанк
В 2023 году в летней школе радиоведущих прошли обучение более 60 детей, а по итогу ребята записали 2 выпуска радио. В 2024 стартует 3 поток школы радиоведущих, доступный в формате онлайн марафона для детей из всех 6 регионов присутствия ЦЧБ.
Информация о проекте -
март
Комплексное развитие внутриведомственных коммуникаций в ФАС России
Автор:
Старушкина Елена Алексеевна, заместитель начальника Управления общественных связей ФАС России
Несмотря на то, что в ФАС России всегда уделялось достаточное внимание развитию корпоративной культуры, в 2023 году была проведена большая работа по улучшению качества внутриведомственных коммуникаций. Целью проекта ставилось модернизировать внутренний портал ведомства и почтовые информационные рассылки, как основные каналы коммуникации, повысить качество проведения корпоративных мероприятий без привлечения дополнительных средств. Работа по укреплению внутренних коммуникаций и укреплению корпоративной культуры продолжается и в 2024 году.
Информация о проекте -
март
Проект «ОЭК ТВ» - Корпоративное телевидение, специализированная форма медиакоммуникаций, предназначенная для внутреннего использования сотрудниками компании. Способ трансляции: специально установленные экраны для трансляции для всех подразделений компании. Ютуб «Uneco», ВК «АО "Объединенная энергетическая компания"», ТГ «Big City Lights»
Информация о проекте -
март
Проведение для сотрудников Госинспекции по недвижимости серии мероприятий под общим названием «Лига ГИН» (Лига Гениальных и Находчивых). Проект разделен на три тура. Первый и третий туры направлены на выявление творческих способностей участников. Второй – интеллектуальных.
Это первое масштабное юмористическое мероприятие в формате КВН с участием всех сотрудников Государственной инспекции по недвижимости.
Информация о проекте -
март
"Новая редакция" от "Вестника ЛАЭС"
Автор:
Коровина Елизавета Дмитриевна, специалист 1 категории управления коммуникаций Ленинградской АЭС
"Новая редакция" - это уникальная возможность для читателей самим создать свой номер корпоративной газеты. Могут принимать участие дети сотрудников, в 2023 году одна участница - это ребенок сотрудницы ЛАЭС, планирующий стать журналистом.
Информация о проекте -
март
Специальный выпуск газеты "Северсталь", приуроченный к 30-летию компании "Северсталь"
Автор:
Буина Анна, главный редактор газеты "Северсталь"
При подготовке спецвыпуска использовались материалы газеты "Северсталь" и федеральных печатных СМИ за 1993-2023 годы.
Информация о проекте -
март
Онлайн-марафон: День энергетика
Автор:
Конарева Наталья Николаевна, директор директор по связям с общественностью и СМИ ГУП "ТЭК СПб"
Онлайн-марафон ко Дню энергетика направлен на повышение лояльности сотрудников ГУП «ТЭК СПб», а также уровня вовлеченности персонала в корпоративную жизнь предприятия. Профессиональный праздник дает специалистам предприятия показать свое видение работы и проявить свой творческий потенциал.
Информация о проекте -
март
ИТОГИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРЕСС-СЛУЖБЫ МЕЖДУНАРОДНОГО АЭРОПОРТА «УФА»
Автор:
Суфиярова Гузель Илдусовна - начальник службы по корпоративным и массовым коммуникациям
АО «Международный аэропорт «Уфа» — современный авиационный комплекс, способный принимать воздушные суда всех типов, имеющий две взлетно-посадочные полосы и модернизированный аэродром. МАУ − первый региональный аэропорт России, подтвердивший свое соответствие производственным стандартам ISAGO (IATA Safety Audit for Ground Operations).
Международный аэропорт «Уфа» — основное связующее звено между республикой Башкортостан и федеральным центром, центрами федеральных округов. Находится он на пересечении двух крупных автомобильных магистралей М5 и М7. Кроме того, МАУ является запасным аэродромом для всех аэропортов в радиусе 1000 км, в том числе, и для посадки транспортных и грузовых ВС.
Международный аэропорт «Уфа» является обладателем 4 звезд в рейтинге престижного международного авиатранспортного агентства Skytrax и является пятым в России, СНГ и Центральной Азии, достигшим четырехзвездочного рейтинга. Рейтинг Skytrax является самой престижной международной наградой для аэропортов и авиакомпаний в сфере оценки качества обслуживания пассажиров.
Ключевой показатель работы авиагавани за 2023 год вновь стал рекордным за всю историю существования предприятия. Международный аэропорт «Уфа» обслужил 4 794 786 пассажиров.
Партнерами аэропорта «Уфа» являются более 40 авиакомпаний: «ЮТэйр», «Аэрофлот», «Победа», S7 Airlines, Nordwind Airlines, «Россия», Smartavia, «Уральские авиалинии», «Азимут», NordStar, «Ямал», Southwind Airlines, Red Wings, «Азур эйр», Corendon, Fly Dubai, «Красавиа», Air Arabia, Uzbekistan airways, Azerbaijan Airlines и др.
Маршрутная сеть авиаузла насчитывает 59 направлений, включая 40 направлений в города России.
Информация о проекте -
март
Концепт-стор Красцветмета как внутренний клуб
Автор:
Мария Юферова, директор по персоналу и коммуникациям
Корпоративный мерч – это полноценный канал коммуникации с сотрудниками компании. Через корпоративный мерч компания транслирует важные социальные идеи и подчеркивает общность интересов.
Концепт-стор компании – это внутренний клуб, а его популярность – это возможность измерить общий уровень вовлеченности и удовлетворенности в компании (конечно, помимо официальных метрик). Ведь покупать мерч, носить его на работу и в реальной жизни будут только сотрудники, удовлетворенные своим местом работы, корпоративной культурой и ценностями компании. Которые не только не стесняются логотипа компании на своих вещах, но и несут его с гордостью.
Информация о проекте -
март
«АКТИВ-КРЕАТИВ ФЕСТ» - ГЛАВНОЕ ТВОРЧЕСКОЕ СОБЫТИЕ ГОДА КОМПАНИИ АО «СТРОЙСЕРВИС»
Автор:
Захаров Константин Владимирович, начальник отдела по связям с общественностью
«Актив-Креатив ФЕСТ» - главное творческое событие года компании АО «Стройсервис».
200 сотрудников с 9 предприятий состязались в четырех отборочных турах, чтобы попасть в финал!
Информация о проекте -
март
"Грани Фемиды": фотопроект, раскрывающий портрет современного судьи
Автор:
Аполь Любовь Сергеевна, пресс-секретарь Арбитражного суда Иркутской области
"Грани Фемиды" - это фотопроект, идея которого родилась в головах тех, кто как никто другой видит работу судей со стороны - пресс-секретарей.
Вдохновившись судьбами блюстителей закона, мы решили показать современный портрет судьи через призму увлечений и взглядов многогранного, всесторонне развитого человека.
География судеб фотопроекта не ограничена областным центром – ради интересных историй и кадров мы преодолели сотни километров, посетив отдаленные районы Иркутской области и суды разных уровней.
Информация о проекте -
март
Автоквест Красноярскэнергосбыта
Автор:
Концевая Ольга Игоревна, ведущий специалист руководитель группы
Команды получают 20 зашифрованных заданий — в виде загадок,
подсказок, ребусов и т.п. Время на их выполнение — 3 часа, поэтому автоквест проводится обязательно в выходной день
Задача — выполнить как можно больше заданий за отведенное
время. За каждое задание команда получает определенное
количество баллов.
Информация о проекте -
март
Практика счастья: создание корпоративного духа на workplace
Автор:
Кожемяко Оксана Валерьевна, главный врач КГБУЗ "КСПК"
КГБУЗ «КСПК» является ведущим и единственным учреждением Службы крови Хабаровского края и Дальневосточного Федерального округа по уровню технологий заготовки и переработки крови, номенклатуре компонентов крови, основным видом деятельности которого заготовка донорской крови и ее компонентов, а целью деятельности КГБУЗ «КСПК» является обеспечение безопасности трансфузиологической помощи.
Корпоративная программа «Сохранение и укрепление общественного здоровья работников КГБУЗ «Краевая станция переливания крови» на 2022-2024 гг осуществляется в нескольких направлениях: семья, ЗОЖ, охрана труда, материальное стимулирование.
КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР КГБУЗ «КСПК» разработан в соответствии с требованиями Трудового кодекса Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, прошел уведомительную регистрацию в Комитете по труду и занятости населения Правительства Хабаровского края
Целью Коллективного договора является обеспечение эффективной работы КГБУЗ «КСПК», обеспечение трудовых, социально-экономических и профессиональных прав, законных интересов Работников.
Информация о проекте -
март
IMHO Podcast: запуск внутреннего корпоративного подкаста для сотрудников Инфомаксимум
Автор:
Чирин Андрей Дмитриевич, менеджер PR компании Инфомаксимум
IMHO – это подкаст о людях, компании и людях в компании, запущенный командой PR-направления Инфомаксимум в июле 2023 года. Запуск проекта позволил укрепить корпоративные культуру и ценности, создать механизм неформальной коммуникации, в рамках которого сотрудники могли бы узнавать друг друга не только и не столько с рабочей, сколько с личной стороны. Уровень вовлечения действующего персонала равен 72%, а среднее количество просмотров – 74% от численности штата.
Информация о проекте -
март
Конфа "Kokoc Koмьюнити"
Автор:
Боброва Кристина Сергеевна, Руководитель отдела внутренних коммуникаций и развития HR-бренда
КОнфа KOkoc KOмьюнити включает в себя триКО: коллеги, коллаборация, коэволюция. Основная цель проекта: объединить 20+агентств и 900+ сотрудников из 85 городов РФ и 15 стран вокруг общих целей и ценностей. Задачи проекта: презентовать стратегию развития и ценности на всю группу компаний, взбодрить коллег перед “деловым” сезоном, наладить кросс-функциональные связи между юнитами.
Информация о проекте -
март
Я выбираю безопасность!
Автор:
Давыд Александрович Глуховский, начальник Службы по связям с общественностью и СМИ
2023 год в ООО "Газпром трансгаз Сургут" был объявлен Годом культуры производственной безопасности.
В рамках тематического года реализован проект из 4х частей, направленный на формирование внутренней установки работника на личную безопасность и вывод ее на качественно новый уровень "Я ВЫБИРАЮ БЕЗОПАСНОСТЬ!"
Информация о проекте -
март
Основная идея проекта – Организовать единое информационное пространство для технического творчества сотрудников компании. Собрать всю информацию по участию в конференциях, инженерно-технических конкурсах на площадке корпоративного портала. Создать информационную, техническую поддержку и сопровождение проектов.
Информация о проекте -
март
Проект позволил создать единое доступное для всех сотрудников информационное пространство для обучения по производственной безопасности и охране труда.
Это дополнительный инструмент для развития личной приверженности сотрудников культуре безопасности.
Проект позволяет информировать о возможностях обучения и самопроверки.
Информация о проекте -
март
Телеграм-канал "Медики Казани", социальная платформа "Спасибо врачам"
Автор:
Кудрявцева Юлия Александровна, руководитель пресс-службы Управления здравоохранения по г.Казани
Корпоративный телеграм-канал «Медики Казани» создан в апреле 2022 г.
Цель – сформировать корпоративную культуру медицинских работников Казани.
Задачи:
1.Создать единую площадку:
- для обмена мнениями между мед.специалистами и Горздравом Казани
- для формирования единой информационной повестки среди медицинской общественности
2. Объединить медицинских работников Казани на одной площадке
3. Обеспечить анонимную прямую связь любого сотрудника медицинских учреждений с руководителем Управления здравоохранения.
В июле 2023 года проект получил поддержку Фонда Президентских грантов.
В декабре 2023 года
телеграм-канал
«Медики Казани»
стал победителем
в номинации
«Лучшая коммуникация с целевой аудиторией»
Республиканской Премии «Коммуникация. Люди»
Информация о проекте -
март
«Наследие Фемиды» - виртуальный музей судебной системы Еврейской автономной области.
Автор:
Логинова Виктория Юрьевна, главный специалист, пресс-секретарь Управления Судебного департамента в Еврейской автономной области
«Наследие Фемиды» - виртуальный музей судебной системы Еврейской автономной области. Проект объединяет историю региона, научные, творческие и спортивные достижения сотрудников судов, органов судейского сообщества ЕАО и Управления Судебного департамента в Еврейской автономной области.
Информация о проекте -
март
"Кубок МФЦ" - проект, направленный на развитие внутрикорпоративной культуры ГАУ «МФЦ РС(Я)» через проведение конкурса среди команд и сотрудников.
Информация о проекте -
март
День кораблестроителя
Автор:
Макаров Александр Владимирович, начальник бюро по связям с общественностью
День кораблестроителя - один из самых молодых праздников Российской федерации. 29 июня 2023 года ему исполнилось шесть лет. Руководителями судоремонтных заводов Мурманской области было принято решение провести уличное городское мероприятие в выходной день в Мурманске.
Информация о проекте -
март
Охрана труда по-марсиански
Автор:
Андреев Андрей Васильевич, начальник службы по связям с общественностью
ООО «Газпром добыча Надым» является градообразующим предприятием города Надыма и посёлка Пангоды, в компании работает более 10 000 сотрудников. Создание безопасных условий труда, сохранение жизни и здоровья работников – приоритет работы ООО «Газпром добыча Надым».
В марте 2023 года служба по связям с общественностью и средствами массовой информации ООО «Газпром добыча Надым» начала работу над созданием на базе учебного центра компании первой в России квест-комнаты для интерактивного обучения сотрудников ключевым правилам безопасности на производстве. Проект начал свою работу в апреле того же года.
Информация о проекте -
март
На службу как на праздник!
Автор:
Ксения Николаевна Колотилова, начальник отдела информации и связи с общественностью (пресс-служба)
В Главном управлении МЧС России по Вологодской области сложилась традиция нестандартного поздравления сотрудников и работников МЧС России с 23 февраля и 8 марта.
Информация о проекте -
март
Телеграм-канал АО "БЭСК"
Автор:
Бикбаев Марат Марсович, начальник отдела по связям с общественностью
Телеграм-канал АО "БЭСК" ведет отдел по связям с общественностью ООО "Башкирэнерго" в составе 5 человек.
Информация о проекте -
март
APP.Conf — как построить диалог с 40-тысячной командой инженеров
Автор:
Егоров Егор Сергеевич, руководитель направления
Подразделение SberWorks отвечает за самый большой и сложный макропроцесс в Сбере — производственный процесс (процесс разработки). Наша миссия — сделать так, чтобы разработка в банке была удобной, быстрой, а наши разработчики оставались довольными. При этом важно, чтобы наши продукты были надежными и безопасными для клиентов, однако дополнительные требования к разработке значительно усложняют жизнь инженерам. Как соблюсти эту тонкую грань между надежностью продуктов и счастьем разработчиков? Мы поняли, что это невозможно без выстраивания диалога между разработчиками и руководством.
Информация о проекте -
март
Медиапроект #GAZ_команда – это серия информационных выпусков в жанре очерков о людях и интервью. Они посвящены успешным сотрудникам компании, которые делятся секретами профессионального мастерства, карьерными достижениями и планами.
Информация о проекте -
март
В начале 2023 года Служба по связям с общественностью и СМИ объявила конкурсный отбор работников, которые хотят стать волонтерами проекта #GAZ_поколение в Якутии.
Информация о проекте -
март
Повышение уровня информированности сотрудников
Автор:
Васильева Наталья Геннадьевна, начальник отдела по связям с общественностью
Проект повышения информированности сотрудников был проведен с задействованием всех доступных каналов коммуникаций. Упор был сделан на личные всречи с работникамию Регулярные информационные встречи проводятся раз в квартал.
Информация о проекте -
март
9 Мая в России ежегодно празднуют День Победы - символ сплоченности русского народа, который выстоял и вышел победителем в Великой Отечественной войне.
Работники ООО «Газпром добыча Ноябрьск» помнят о героических подвигах ветеранов, отвоевавших мир, а также воспитывают любовь к Родине у подрастающего поколения.
Информация о проекте -
март
Корпоративное волонтерское движение #GAZ_актив
Автор:
Михайлюк Алла Валериевна, начальник ССОиСМИ ООО "Газпром добыча Ноябрьск"
Газовикам всегда была близка тема благотворительной помощи. Сегодня это направление приобрело новый формат — корпоративное волонтёрское движение #GAZ_актив.
Информация о проекте -
март
Интерактивный календарь "Будь в теме"
Автор:
Михайлюк Алла Валериевна, начальник ССОиСМИ ООО "Газпром добыча Ноябрьск"
Актуальная тема промышленной безопасности, охраны труда и техники безопасности доносится персоналу в основном через приказы и многотомные инструкции.
Наш проект призван акцентировать внимание на теме безопасности с помощью визуально понятной картинки, геймификации, универсального и общедоступного канала - корпоративных календарей, размещенных во всех помещениях и на столах сотрудников.
Информация о проекте -
март
Журнал «Первый» - это корпоративное издание Санкт-Петербургского университета ГПС МЧС России, которое, начиная с 2011 года, является не просто книжкой с описанием событий в вузе, а погружает читателей в ярчайшие и важнейшие даты в жизни университета, знакомит с сотрудниками образовательной организации и погружает в бытность подразделений
Информация о проекте -
март
Автоматизация проекта «Мотивация сотрудников на отзывы»
Автор:
Анна Уткина, Директор по коммуникациям ГК АВТОДОМ
В феврале 2023 года мы оцифровали и автоматизировали проект «Мотивации сотрудников на отзывы клиентов в Яндекс Картах» с использованием собственных разработок.
Для этого нам потребовались:
• поисковый робот для мониторинга более 100 карточек наших дилерских центров на Яндекс Картах,
• интеграция поискового робота с Outlook для подключения ежедневной автоматизированной адресной рассылки уведомлений участникам проекта,
• интеграция поискового робота с системой Power BI для создания отчетности по проекту, которая обновляется в режиме online.
Информация о проекте -
март
Информационно-выставочная экспозиция газификации и газоснабжения Республики Башкортостан
Автор:
Кенина Анастасия Владимировна, советник генерального директора по связям с общественностью
Информационно-выставочная экспозиция газификации и газоснабжения Республики Башкортостан располагается на двух этажах и дает возможность познакомиться с историей региональной газовой и газораспределительной компаний, корпоративной культурой и рассказывает о перспективах развития отрасли.
Экспозиция объединила в себе традиционные музейные экспонаты и передовые выставочные технологии – мультимедийные стенды и интерактивные инсталляции. Одним из ключевых экспонатов является интерактивный макет, демонстрирующий технологию газоснабжения потребителей.
Информация о проекте -
март
ООО "Экологические проекты"
Автор:
заместитель генерального директора Корпорации развития Нижегородской области Наталья Моисеенко
За 4 квартал 2023 года ООО «Экологические проекты» стало заметным ньюсмейкером в региональном инфополе, что значительно повлияло на узнаваемость и повысило бренд компании как работодателя. Особый акцент был сделан на повышение лояльности к компании среди уже трудоустроенных сотрудников (для участия в программе по комплексному обновлению электротранспорта в Нижнем Новгороде ответственная компания была разделена на две части – часть осталась с созданным ООО «Экологические проекты»)
Информация о проекте -
март
Новый год нашего детства. Первый Ежегодник Томского НИМЦ
Автор:
Денисова Татьяна Николаевна, руководитель пресс-службы Томского НИМЦ
Особенность Ежегодника Томского НИМЦ - выбранная тематика: Новый год нашего детства.
Заранее мы сделали сбор архивных фото - директоров институтов в составе центра, членов Академии наук, заместителей директоров, главных врачей, заведующих лабораториями и отделениями клиник, ведущих ученых.
Архивный кадр наши герои сопроводили парой строк воспоминаний: что они ждали в подарок, когда были маленькими, какой подарок стал самым запоминающимся, какой новогодний костюм сшила мама и т.п. Эти фотографии стали "сердцем" новогоднего выпуска.
Информация о проекте -
март
Фестиваль профессий Строй-Герой 2023
Автор:
Матюхин Юрий Павлович, Начальник центра по информационной политике и работе со СМИ
Фестиваль профессий «СТРОЙ-ГЕРОЙ» - это корпоративный конкурс профессионального мастерства, но при этом полноценный форум всероссийского уровня. В 2023 году проходил в Томске на площадке инженерно-технического центра АО «Газстройпром» 15-19 августа 2023 года.
Участие в нём приняли около 500 специалистов из 34 дочерних и подрядных организаций, задействованных на объектах строительства ПАО «Газпром». Эти лучшие инженеры, сварщики, монтажники, машинисты, водители и другие специалисты состязались в 27 индивидуальных и командных номинациях.
Цель – поднятие престижа работы на объектах строительства нефтегазовой отрасли.
Коммуникационная стратегия:
Коммуникационная стратегия фестиваля включала в себя 2 основных вида взаимодействия:
• Письменная вербальная коммуникационная стратегия (тексты).
• Визуальная коммуникационная стратегия (визуальный контент).
По направлению коммуникационная стратегия одновременно являлась как внутренней, так и внешней.
Для информационного сопровождения были задействованы федеральные, региональные и корпоративные медиа.
Всего было сделано 349 публикаций в СМИ и 6900 запросов в поисковиках.
Изначально задуманный для популяризации рабочих профессий и привлечения молодежи, фестиваль превратился в настоящий «социальный лифт», открывая карьерные возможности для тех, кто готов из года в год совершенствовать своё мастерство.
Информация о проекте -
март
Ни одно современное производство не работает без цифровизации. В металлургической компании ИТ-помощники помогают искать дефекты на поверхности металла и аттестовывать качество продукции, принимать заказы, повышать безопасность производства, разрабатывать и реализовывать новые технологические решения.
Количество программных решений стремительно увеличивается, многие из них используются довольно узким кругом сотрудников и мало знакомы другим коллегам. Перед командой отдела внутренних коммуникаций стояла задача в нестандартной форме рассказать о таких проектах.
Информация о проекте -
март
День молодёжи. В ритме СИБУРа.
Автор:
Романова Валерия Алексеевна, специалист по информационному сопровождению
-
февр
Конкурс профессионального мастерства «Лучший по профессии»
Автор:
Николаева Кира Александровна, начальник службы общественных коммуникаций АО «Транснефть – Урал»
Медиаосвещение федерального и международного конкурса профессионального мастерства “Лучший по профессии”. Конкурс проводится в целях популяризации рабочих профессий в нефтяной отрасли, обобщения и распространения передового опыта в организации труда, а также определения и награждения лучших рабочих предприятий, осуществляющих транспортировку нефти и нефтепродуктов.
Для более широкого медиаосвещения конкурса были организованы прямые трансляции этапов соревнований, репортажи по 15 рабочим профессиям, фото и видеопосты, сняты клипы, создан официальный сайт конкурса. Вся информация транслировалась на корпоративном телевидении, социальных сетях, официальном сайте, на площадке конкурса.Медиаосвещение федерального и международного конкурса профессионального мастерства “Лучший по профессии”. Конкурс проводится в целях популяризации рабочих профессий в нефтяной отрасли, обобщения и распространения передового опыта в организации труда, а также определения и награждения лучших рабочих предприятий, осуществляющих транспортировку нефти и нефтепродуктов.
Для более широкого медиаосвещения конкурса были организованы прямые трансляции этапов соревнований, репортажи по 15 рабочим профессиям, фото и видеопосты, сняты клипы, создан официальный сайт конкурса. Вся информация транслировалась на корпоративном телевидении, социальных сетях, официальном сайте, на площадке конкурса.
Информация о проекте -
февр
Читать сердцем
Автор:
Митрофанова Юлия Николаевна, начальник службы по связям с общественностью и СМИ
Культурные и нравственные ценности, особенно значимые для россиян, создают основу духовного единства, проявляющегося в патриотическом отношении граждан к Родине, к ее многовековой истории и культуре. Проведение литературного конкурса, приуроченного ко Дню Победы, является одним из инструментов патриотического воспитания, а также формирования единых нравственных ценностей у разного поколения граждан страны. К участию в нем были приглашены не только сотрудники предприятия, но и работники других дочерних обществ и организаций ПАО «Газпром», а также члены их семей. Конкурс получил широкое освещение и узнаваемость, за счет интереса к медийным личностям увеличилось количество людей, узнавших о проекте «Читать сердцем» и о компании в целом.
Информация о проекте -
февр
Корпоративный турнир по баскетболу 3х3 имени В.В. Разумова
Автор:
Клочкова Юлия Владимировна, ведущий специалист по укреплению здоровья и продвижению ЗОЖ
Как связаны Корпоративный турнир по баскетболу 3х3 имени В.В. Разумова, который состоялся в Воронеже в 2023 году, и фильм «Движение вверх»?
Информация о проекте -
февр
«Екатеринбурггаз»: сделан в СССР» - под таким лозунгом в компании прошел юбилейный 2023 год. Для сотрудников газораспределительной организации была разработана и подготовлена серия внутрикорпоративных мероприятий: творческие конкурсы стихов «Моя любимая работа» и слоганов «Про нас - про горгаз», фотопроект «Девушка с обложки», запись музыкальных клипов на кавер-версии популярных советских хитов, семейный гастрономический фестиваль «Дай жару!», корпоративный праздник «Добро пожаловать или газовики в лагере», посвященный профессиональному празднику и, как кульминация всего, масштабное празднование 65-летия компании в стилистике СССР. Все это позволило объединить сотрудников, повысить уровень их лояльности, сформировать чувство сопричастности к деятельности предприятия.
Информация о проекте -
янв
Корпоративный Кодекс "Канавара Групп"
Автор:
Гречина Виктория Александровна, руководитель отдела по связям с общественностью
Кодекс является локальным нормативным актом, положения которого обязательны для выполнения всеми сотрудниками компании. Корпоративный кодекс — это свод правил, регламентирующих деятельность сотрудников компании. речь идет не только об отношениях внутри коллектива, но и за пределами компании.
Информация о проекте
Всего заявок за 2018/2019: 53
Показаны записи с 1 по 53
