Подать заявку на участие в конкурсе

Номинация: Лучший проект по внутрикорпоративному PR

  • март

    Итоговое собрание ERG: соберем весь мир онлайн!

    Автор: 

    Косаева Фатима Конысовна, директор по корпоративным коммуникациям

    Итоговое собрание ERG: соберем весь мир онлайн!


    Информация о проекте
  • Стимулирование посещаемости первых учебных пар в университете за счет выдачи брендированных подарков – многоразовых тканевых масок, обложек для паспорта. Подарки получили более 8000 человек, из них около 500 опубликовали о нем сообщения в соцсетях.


    Информация о проекте
  • март

    Укрепление здоровья и продвижение ЗОЖ на предприятии в 2020 году в условиях ограничительных мер

    Автор: 

    Клочкова Юлия Владимировна, ведущий специалист по укреплению здоровья и продвижению ЗОЖ

    Мероприятия в формате онлайн, спортивные челленджи и мотивирующие видеоролики – в проекте «Укрепление здоровья и продвижение ЗОЖ на предприятии в 2020 году в условиях ограничительных мер».


    Информация о проекте
  • март

    КОРПОРАТИВНОЕ ФОТОИЗДАНИЕ «КОГДА РАБОТА - ЖИЗНЬ»

    Автор: 

    Голдовская Мария Юрьевна, заместитель председателя правления по коммуникациям

    Эта книга - о нас и про нас, о повседневной жизни холдинга. О том, как мы ежедневно выращиваем новую жизнь и ежедневно делаем для людей продукты, без которых жизнь невозможна.
    Мы – большая команда «Сибагро», где каждый – профессионал, который любит свое дело («дело жизни»), гордится им и получает от него удовольствие.


    Информация о проекте
  • март

    Онлайн-встречи сотрудников предприятий Группы с акционером компании

    Автор: 

    Фатима Косаева, директор по корпоративным коммуникациям

    Компания объединяла в эффективную команду порядка 70 тысяч человек в 15 странах мира на четырех континентах. Из них - 58 тысяч человек в Казахстане. Как поддерживать коммуникации в период пандемии? Ответ в проекте ERG


    Информация о проекте
  • март

    Внутренние коммуникации Группы НЛМК в период пандемии

    Автор: 

    Ларина Яна Юрьевна, руководитель направления "Внутренние коммуникации"

    Группа НЛМК перезапустила систему внутренних коммуникаций во время пандемии, усилила информационную повестку, изменила работу горячих линий редакции и создала инструменты для распространения срочных сообщений компании. Основная задача, которая стояла перед подразделением по внутренним коммуникациям – более 70% сотрудников должны получать все срочные сообщения компании своевременно.


    Информация о проекте
  • МЕДИАФЕСТ «PROУчитель» проведен в СурГПУ в честь Дня учителя. В рамках онлайн-мероприятия была запущена акция «От сердца к сердцу» с видеопоздравлениями педагогам. В официальной группе СурГПУ ВКонтакте вышли видео-ретроспектива «Слово Учителя» и видео-открытки от факультетов. На страничке в Инстаграме были опубликованы текстовое интервью с ректором «Променад по поводу» и клипы «Музыкальная шкатулка». В газете «Ступени СурГПУ» напечатаны «Школьные истории», а на сайте появилось письменное поздравление от ректора и президента. На YouTube вышел авторский блог «Большая перемена».


    Информация о проекте
  • День шахтера - 2020 OnLine - отдельная праздничная платформа, на которой были представлены: конкурс Мини_горняк, увлекательный тест-квиз и первый выпуск шоу-программы «Забойный вечер».


    Информация о проекте
  • март

    Корпоративные соревнования по сайклингу "УСТЭК. В режиме здоровья"

    Автор: 

    Гавриленко Анна Владимировна, начальник ОСО и СМИ

    Идея провести корпоративные соревнования по сайклингу «УСТЭК. В режиме здоровья» родилась в отделе по связям с общественностью и СМИ АО «УСТЭК» (ОСО и СМИ).
    Своими силами мы разработали план воплощения ее в жизнь и успешно реализовали.
    Проект стал одним из регулярно проводимых ОСО и СМИ мероприятий, направленных на формирование приверженности наших коллег к здоровому образу жизни, среди которых акция «Брось курить», комплекс упражнений для бодрости и здоровья «Производственная подЗарядка» и рубрика на корпоративном портале «Здоровье сотрудников».


    Информация о проекте
  • Корпоративный портал запущен в ООО «Газпром недра» в январе 2020 года. Его целевой аудиторией являются исключительно работники компании. В условиях большого коллектива (более 4 500 человек) и широкой производственной географии эта многофункциональная площадка является одним из значимых инструментов вовлечения персонала в бизнес-коммуникации и формирования единой информационной среды.


    Информация о проекте
  • «Второй пошел!» - проект PR-поддержки сложного технологического события как физический пуск нового энергоблока ЛАЭС в условиях многочисленных информационных рисков и сложной социально-политической повестки, с поиском и реализацией новых решений по информационному сопровождению события.


    Информация о проекте
  • март

    Новогодняя онлайн-акция в поддержку тех, кто работает на удаленке или находится на больничном «Полезное утро в Госстройнадзоре»

    Автор: 

    пресс-секретарь Службы государственного строительного надзора и экспертизы Санкт-Петербурга Анна Фриденталь

    Онлайн-акция в формате телевизионной утренней программы, трансляция которой проходила в прямом эфире YouTube-канала Госстройнадзора Санкт-Петербурга 24 декабря с 10 до 11 часов. Основными темами проекта стали празднование Нового года, здоровый образ жизни и поддержка врачей Санкт-Петербурга.


    Информация о проекте
  • Сотрудники компании сочинили стихотворения, посвященные 75-летию АНХК, лучшие отрывки объединили в текст песни, на которую был снят видеоклип, отражающий силу трудовых подвигов, высокие традиции, прошедшие сквозь годы.


    Информация о проекте
  • март

    В марте 2020 года московский офис ПАО "Акрон" был переведен на удаленный формат работы. При такой резкой смене форматов стало очевидно, что прежняя стратегия ведения внутренних коммуникаций уже не актуальна и требует радикального пересмотра. Мы полностью перезапустили каналы коммуникации, внедрили новые бизнес, образовательные и развлекательные проекты для сотрудников и добились хороших результатов.


    Информация о проекте
  • Сотрудники Хлебницы объединились, чтобы испечь самый большой в мире перепечь - 1,5 метра в диаметре. Свой кулинарный шедевр зафиксировали на фото- и видео, чтобы подать заявку на регистрацию рекорда в мировой Книге рекордов Гиннесса.


    Информация о проекте
  • март

    Корпоративный фильм к 20-летию Краснодарского регионального филиала АО "Россельхозбанк"

    Автор: 

    Роменская Яна Владимировна, начальник службы общественных связей Краснодарского регионального филиала АО "Россельхозбанк"

    20 лет работы Банка - это большая интересная история. Как и история каждого бизнеса, будь то фермер в глубинке или крупнейшее предприятие АПК. За любой едой, продуктами и услугами, которые мы потребляем, стоит длинная цепочка действий и в это непростое время аграрии, фермеры, бизнесмены, жители села и работники РСХБ показывают пример стойкости, позитивного настроя и готовности помогать друг другу.


    Информация о проекте
  • март

    Корпоративные стандарты "ПЕЧАТНЯ"_главное

    Автор: 

    Погудина Татьяна Владимировна, автор издания, автор статей, редактор

    Корпоративный кодекс нужно знать каждому сотруднику. Он служит ориентиром, благодаря кодексу сотрудник точно понимает, что от него ожидает компания, какие правила/стандарты требуется соблюдать. Позволяет быстрее адаптироваться новичкам, формирует доверие к компании извне, помогает развивать имидж. Внутренняя дисциплина и сплоченность коллектива говорит о надёжности и стабильности компании на рынке. Как надо и как не следует поступать в компании - наш видеоролик.


    Информация о проекте
  • март

    Проект разработан и инициирован в юбилейный для предприятия год и посвящен 115-летию Вологодской Областной Энергетической Компании, рассчитан на широкую аудиторию и реализован в 19-ти регионах присутствия компании.
    Главная ценность ВОЭК – это люди, все вместе они составляют единую успешную команду. Без этой команды самое современное оборудование, самые прогрессивные технологии бессмысленны и бесполезны. Поэтому акцент сделан на знакомстве с сотрудниками рабочих профессий, чей труд незаменим на производстве. Проект «Люди тепла и света» - еще один способ увидеть вклад каждого в развитие предприятия.


    Информация о проекте
  • март

    Серия видеороликов «Незабудки на бруствере»

    Автор: 

    Турова Елена Дмитриевна, специалист PR отдела

    Серия короткометражек, посвященных 75-летию Победы в Великой Отечественной Войне. Грустные, красивые, пронзительные истории в современном прочтении сотрудников компании «ЛУКОЙЛ-Пермнефтеоргсинтез».


    Информация о проекте
  • Цель проекта - сплочение коллектива, вовлечение сотрудников в систематические занятия физической культурой и спортом.
    Задачи проекта - пропаганда здорового образа жизни, повышение уровня физической подготовленности сотрудников.
    Итоги участия в проекте - по результатам выполнения нормативов четверым сотрудникам присвоен высший знак отличия комплекса ГТО, одному - серебряный знак, одному - бронзовый. Начальник управления по реализации единой государственной политики в области противодействия коррупции, профилактики коррупционных и иных правонарушений администрации Губернатора Ульяновской области - Уполномоченный по противодействию коррупции в Ульяновской области С.Г. Яшнова заняла первое место в личном первенстве в своей возрастной категории. За активное участие в Марафоне ГТО поощрена организаторами специальной грамотой в номинации "Личный пример".


    Информация о проекте
  • март

    ЮБИЛЕЙ НА УДАЛЕНКЕ. Фестиваль детского творчества "Новый Уренгой. С любовью о городе детства"

    Автор: 

    Кицова Наталья Александровна, начальник службы по связям с общественностью и СМИ ООО «Газпром добыча Уренгой»

    Проект ЮБИЛЕЙ НА УДАЛЕНКЕ. Фестиваль детского творчества "Новый Уренгой. С любовью о городе детства" организован с целью поздравить город с юбилеем, когда все на удаленке. Такой творческий проект направлен на укрепление корпоративного духа, снижение негативного эмоционального фона внутри коллектива, вовлечение газодобытчиков и членов их семей в совместную интеллектуальную и созидательную деятельность.


    Информация о проекте
  • март

    Корпоративный онлайн-проект «Энергия единства»

    Автор: 

    Вадим Евгеньевич Тихонов, начальник пресс-службы

    «Энергия единства» - масштабный онлайн-проект, объединивший все регионы присутствия ПАО «ОГК-2»: от Дальнего Востока до Северо-Запада. Проект был реализован к 15-летию компании и профессиональному празднику – Дню энергетика в формате телемостов. Каждая трансляция отражала важную составляющую корпоративной культуры и национальные особенности регионов.


    Информация о проекте
  • март

    "Вместе и в огонь, и в дым, и под венец"

    Автор: 

    Минчакова Ольга Викторовна, пресс-секретарь

    В буквальном смысле пламенем и дымом решили скрепить свои отношения с супругами биробиджанские пожарные. Специальный проект ко Дню семьи, любви и верности организовали в МЧС России по Еврейской автономной области спасатели для своих жён


    Информация о проекте
  • Радио "Пульс" МПГУ - студенческое интернет-радио Московского педагогического государственного университета, единая информационная площадка, где каждый слушатель может сделать свою студенческую жизнь намного ярче. Участники проекта - студенты-журналисты разных курсов Института журналистики, коммуникаций и медиаобразвания МПГУ. Команда радио каждую неделю создает авторский контент в виде выпусков и подкастов и ежедневно публикует материалы в официальной группе радио Вконтакте. "Пульс" - радиостанция, направленная как на студентов, так и на сотрудников университета.


    Информация о проекте
  • февр

    Новогодний онлайн-корпоратив «МАСКЕрад, или квартирный капустНИИК»

    Автор: 

    Первушкина Мария Евгеньевна, руководитель департамента PR ОАО "НИИК"

    В условиях ограничений, связанных с пандемией, дистанционным режимом работы сотрудников компании, была поставлена задача - провести корпоративное новогоднее мероприятие.

    В результате был разработан и реализован внутрикорпоративный проект - новогодний корпоратив «МАСКЕрад, или квартирный капустНИИК» в онлайн-формате (площадка ZOOM).

    Для повышения интереса к такому формату была проведена PR-компания с анонсами мероприятия в виде афиш, объявлений, юмористических роликов и личным приглашением от Деда Мороза.

    Вещая из специально созданной студии, ведущие смогли создать позитивную атмосферу праздника, провести различные конкурсы, лотерею и интерактив. Участие в онлайн-корпоративе приняло более половины всех сотрудников компании..


    Информация о проекте
  • февр

    Внутрикорпоративный PR холдинга "Канавара Групп"

    Автор: 

    Гречина Виктория Александровна, руководитель отдела по связям с общественностью

    В компании «Канавара Групп» ведется
    активная внутрикорпоративная жизнь. На
    регулярной основе проводятся конкурсы,
    праздники, организовывается участие в
    социальных и благотворительных проектах.


    Информация о проекте
  • Каждый работник АО «Атомэнергоремонт», скачав приложение, сможет создать свой профиль и указать контакты.
    Пользуясь приложением, я буду:
    1. Вести историю своих командировок
    2. Знакомиться с коллегами из других филиалов
    3. Видеть последние новости компании
    4. Посещать интересные места в городе


    Информация о проекте
  • В марте 2020 года многие компании приостановили работу в связи с угрозой распространения коронавирусной инфекции. Производственные процессы на ТОАЗе являются непрерывными, что не предусматривает работы технологического и ремонтного персонала в дистанционном режиме. В этой связи ТОАЗ запустил проект «АнтиCovid», направленный на предотвращение массового заражения сотрудников.


    Информация о проекте
  • февр

    Корпоративный проект #GAZ_такие правила создан для привлечения внимания сотрудников компании к вопросам профилактики травматизма на производстве. Оригинальный формат подачи информации - комиксы - оценен сотрудниками. В рамках одного проекта охвачены все основные аспекты организации работы предприятия.


    Информация о проекте
  • февр

    В силу эпидемиологических мероприятий в учреждении были запрещены коллективные собрания. Целый год совещания проводились дистанционно, планерки, в том числе праздничные (награждения, поздравления, объявления и т.д.) были отменены. Руководство учреждения приняло решение организовать новогодний онлайн-праздник для сотрудников центра.


    Информация о проекте
  • февр

    Корпоративная культура АСЦ: трансформация 2020

    Автор: 

    Анна Уткина, руководитель пресс-службы ГК «АвтоСпецЦентр»

    В начала 2019 года в АСЦ сменились собственник и генеральный директор. На протяжении 2019 года в компании менялся руководящий состав, утверждалась оргструктура, формировалась стратегия развития, миссия, цели и пр. Ключевые этапы трансформации бизнеса завершились к началу 2020 года и в 2020 году была поставлена задача: донести обновленные ценности, цели и задачи до сотрудников, а также развить лояльность персонала к новому руководству.
    Корпоративная культура – составной элемент любой компании и должна соответствовать внешним и внутренним изменениям. В связи с этим трансформация корпоративной культура АСЦ стала особенно актуальна.


    Информация о проекте
  • февр

    «Кассир – лицо Банка» (Корпоративный конкурс профессионального мастерства среди кассовых работников).

    Автор: 

    Капичникова Инна Ивановна, начальник Отдела по связям с общественностью КБ «Кубань Кредит» ООО

    В преддверии годовщины Банка – в сентябре 2020 года состоялся Второй конкурс профессионального мастерства среди кассовых работников КБ «Кубань Кредит». Первый конкурс был организован в 2019 году к 26-летию со дня образования Банка, после чего было принято решение сделать его традиционным. Состязание дает кассирам возможность проверить свои умения и навыки, продемонстрировать опыт работы с клиентами, знание нормативных документов и многое другое. Соревнование также предусматривает творческие номера.


    Информация о проекте
  • Проект направлен на повышение престижа профессии водителя автобуса


    Информация о проекте
  • В связи с введением ограничительных мер на посещение учреждений культуры весной 2020 года Сарапульский музей-заповедник перешел на дистанционный формат работы. Посетителям предлагалось побывать в музее, оставаясь при этом дома.
    Увлечь аудиторию, познакомить жителей и гостей города с историей и культурой Сарапула, а также заинтересовать посетителей в период карантина позволил проект «Музейная продленка». Для музея важно было сохранить активное участие в жизни города, в том числе и виртуальной, а также подчеркнуть свою значимость в сохранении историко-культурного наследия. При этом проект «Музейная продленка» помог «оживить» историю, сделать ее доступной и понятной для каждого.


    Информация о проекте
  • В июле к 85-летию предприятия была выпущена книга.  Это истории людей, а вместе — история Челябинского цинкового завода. Каждая личная биография — это яркая глава одного большого производственного романа.

    Календарь продолжил концепцию юбилейного издания «ЧЦЗ. Монологи о главном». В его основу легли личные истории двенадцати сотрудников предприятия. Собранные вместе, они представляют живой портрет Челябинского цинкового завода.  


    Информация о проекте
  • Проект корпоративных трансляций состоит из двух рубрик: ГД Live - закрытые трансляции с генеральным директором (2 р. в месяц), Свеза Live - открытые развлекательные трансляции на Youtube (1 р. в мес). Решает задачу информированности сотрудников и возможности диалога с топ-менеджментом в период высокой неопределенности.


    Информация о проекте

Всего заявок за 2018/2019: 36

Показаны записи с 1 по 36



 

РЕКОМЕНДАЦИЯ

Чтобы не слетела заявка


 

Коллеги, программа - это робот и если не заполнены все поля, обязательные для заполнения (обозначенные *), то заявка не сохранится. Если подгружены недопустимые по формату или весу файлы, заявка не сохранится.


 

Наша рекомендация, чтобы все получилось: Создайте заявку, выберете нужную номинацию, во всех строках, обязательных для заполнения ставите цифру 1, подгружате презентацию (до 15 слайдов формат power point или pdf, размер файла до 10мб), заставку проекта (только JPG до 1мб. и шириной до 3000px) и указываете ФИО первого автора и его фото (только JPG до 1мб. и шириной до 3000px), нажимаете сохранить. Далее опять заходите в раздел мои заявки, она должна появиться в вашем кабинете со статусом «Доступна для редактирования». Можно вносить правки, не забывайте сохраняться!


 

С подробными требованиями к подаваемым заявкам вы можете ознакомиться в разделе "Положение".


 

С примерами заявок вы можете ознакомиться здесь.

Другие номинации