Заявки

Номинация: Лучший проект по внутрикорпоративному PR

  • март

    Творческий фильм «Развитие Энергосбыта сквозь десятилетия»

    Автор: 

    Руководитель пресс-центра АО «Татэнергосбыт» Галимова Альфия Хамитовна

    Пресс-центр компании «Татэнергосбыт» курирует съемку видеороликов и фильмов, освещающую жизнь и работу коллектива, а также сервисы и услуги, оказываемые компанией для потребителей.


    Информация о проекте
  • март

    Календарь на 2020 год в рамках фотопроекта «Лица нашего университета»

    Автор: 

    Ермакова Мария Александровна, директор центра по связям с общественностью РУТ (МИИТ)

    Показать красоту транспортной отрасли решили студенты и преподаватели Российского университета транспорта. Они создали корпоративный календарь на 2020 год в рамках фотопроекта «Лица нашего университета». Данный проект стартовал в преддверии новогодних праздников по инициативе молодёжи.


    Информация о проекте
  • «ДОКА» - межрегиональный конкурс профессионального мастерства среди работников коммунальных специальностей группы компаний «РКС»: слесарей, электрогазосварщиков, электромонтеров обеспечивающих работу и ремонт объектов коммунальной инфраструктуры, водителей экскаваторов, а также лаборантов водопроводных сооружений, контролирующих качество воды.


    Информация о проекте
  • Стремительный рост группы компаний ИНК требует ускоренного развития системы внутрикорпоративных коммуникаций и роста вовлеченности сотрудников в информационные потоки. Проект "ИНК-Репортер" решает амбициозную задачу – создает новую информационную среду с использованием современного и зарекомендовавшего себя метода «User generated content» (формирование контента для внутрикорпоративных коммуникаций самими сотрудниками). Задачи проекта: сформировать команду «народных корреспондентов», развивать репортерские навыки участников проекта через обучение и постоянное взаимодействие с сотрудниками управления информации и массовых коммуникаций; внедрить дополнительные системы материальной и нематериальной мотивации для сотрудников компании.


    Информация о проекте
  • В рамках проекта подготовлен корпоративный видеоконтент, демонстрирующий ключевые направления бизнесов предприятия через призму рабочих профессий и обычных работников с акцентом на ценность труда каждого члена коллектива в общем результате.


    Информация о проекте
  • Судебная система Иркутской области славится своими спортивными мероприятиями на протяжении всего года. Предпочтение отдаётся состязаниям на свежем воздухе. А самое главное - акцент делается на семейном отдыхе.


    Информация о проекте
  • март

    Что если...Проект для сотрудников и их детей в возрасте от 10 до 16 лет

    Автор: 

    Жаворонкова Виктория Викторовна Заместитель главного врача по хирургической помощи

    Название проекта: «Что если…»
    Целевая группа: сотрудники ГБУЗ «ВОКОД» и их дети в возрасте от 10 до 16 лет.
    Современная семья сталкивается с различными проблемами, связанными с воспитательными подходами, образовательным процессом и общением детей в среде сверстников. Знание основ бесконфликтного общения, моделей уверенного поведения, возрастных психофизиологических особенностей детей, базовых представлений о наиболее частых проблемах детского и подросткового возраста позволит родителям создать благоприятный психологический климат в семье, выстроить доверительные детско-родительские отношения, снизить риск семейного неблагополучия, а значит быть более спокойным и продуктивным на рабочем месте. Знания ценны особенно тогда, когда их можно трансформировать в навыки и на практике решать проблемные вопросы. Основа успеха – желание становиться лучше и улучшать свою жизнь, привносить в нее спокойствие, гармонию и благополучие!


    Информация о проекте
  • Каждый день мы публикуем выпуски и подкасты на нашей площадке - в группе Вконтакте. Мы стараемся не только информировать слушателей о событиях внутри университета, но и выпускать разные рубрики: о литературе, музыке, кино, выставках, путешествиях, моде, науке.


    Информация о проекте
  • Проект о людях, которые трудятся на Ленинградской АЭС


    Информация о проекте
  • В 2018-м году ПАО «Газпром» отметило свое 25-летие – первая значимая веха в истории развития глобальной энергетической компании. В ней работает более 400 тысяч работников, представляющих разные направления человеческой деятельности: производственники (сварщики, киповцы, энергетики, механики, операторы газораспределительных станций…), инженеры, бухгалтера, финансисты, врачи, специалисты по охране труда и т.д. Объединяет этих людей одна большая корпорация – «Газпром», причем под одним профессиональным брендом «ГАЗОВИК».
    Зачастую представители разных газовых профессий не знают ничего друг о друге, не понимают даже образно о том, чем занимаются их коллеги на крупных производственных объектах, как добывают и транспортируют природный газ, какие технологии используют при осушке или компримирования природного топлива... – идеей найти ответы на эти специфические вопросы и озадачились организаторы проекта «Сила интеллекта».
    Главный посыл проекта – объединить работников разных профессий топливно-энергетического комплекса (газовой отрасли) из дочерних обществ «Газпрома» России и Беларуси в процессе масштабной интеллектуальной игры. По замыслу организаторов, эта форма проекта позволит в максимально удобной форме узнать о нюансах разных газовых профессий, рассказать журналистам о том, чем занимаются современные газовики.
    Формат турнира – интеллектуальная игра, основанная на правилах популярного отечественного шоу «Что? Где? Когда?». Для усиления антуража и придания игре официального статуса интеллектуального шоу был приглашен ведущий – лучший капитан телевизионного клуба «Что? Где? Когда?», двукратный обладатель кубка «Хрустальная сова» Алексей Блинов.
    Все вопросы игры касались нескольких тем:
    • изучение рабочих профессий ТЭК;
    • изучение инженерных профессий отрасли;
    • история отечественного ТЭК;
    • история ПАО «Газпром».


    Информация о проекте
  • февр

    Проект «Развитие культуры безопасности в ООО «Газпром добыча Ямбург»

    Автор: 

    Калинин Денис Алексеевич, начальник Службы по связям с общественностью и СМИ ООО "Газпром добыча Ямбург"

    Проект ООО «Газпром добыча Ямбург» по внедрению культуры безопасности труда на предприятии.
    Культура безопасности (КБ) – это квалификационная и психологическая подготовленность всех работников, при которой обеспечение производственной безопасности является приоритетной целью и внутренней потребностью, приводящей к осознанию личной ответственности и к самоконтролю при выполнении всех работ, влияющих на безопасность.
    Проект ООО «Газпром добыча Ямбург» по внедрению культуры безопасности труда на предприятии.
    Культура безопасности (КБ) – это квалификационная и психологическая подготовленность всех работников, при которой обеспечение производственной безопасности является приоритетной целью и внутренней потребностью, приводящей к осознанию личной ответственности и к самоконтролю при выполнении всех работ, влияющих на безопасность.


    Информация о проекте
  • Укрепление здоровья и продвижение здорового образа жизни – одно из ключевых направлений работы первичной профсоюзной организации в АО «Сибур-Нефтехим». #ГЕРОЙЗОЖ - это еженедельная рубрика в официальном аккаунте профсоюза АО «Сибур-Нефтехим» в Instagram.


    Информация о проекте
  • февр

    Инженеры искусств: культурный код университета и города Петра Великого

    Автор: 

    Кондин Борис Игоревич, руководитель Дирекции культурных программ и молодежного творчества СПбПУ

    Проект «Инженеры искусств: культурный код университета и города Петра Великого» – это стратегическая инициатива Дирекции культурных программ и молодежного творчества Санкт-Петербургского политехнического университета Петра Великого, реализующая трансляцию ценностей образовательного бренда вуза через систему корпоративных коммуникаций и мероприятий, направленную на культурно-творческое развитие студентов, становление качеств «человека культуры», «созидателя будущего», «инженера творца». Проект позиционирует СПбПУ как центр социально-культурных инноваций – университет, который развивается не только как научно-образовательный, но и духовно-культурный центр, создающий вокруг себя особую культурную и интеллектуальную среду, выступающий интегратором науки и просветительства, искусства, творчества, образования, воспитания.


    Информация о проекте
  • февр

    В течение месяца проводилось активное информирование сотрудников о вреде алкоголя, а также их проверки с использованием алкотестера.


    Информация о проекте
  • Не всегда человек представляет взаимосвязь своей работы с трудом специалистов других профессий. Мало сказать людям, как важен и ценен их труд, нужно показать это им и широкой публике.Как и его результат в дальнейшем практическом воплощении. Понимая свою значимость, работник предприятия будет гордиться своим трудом и трудом своей бригады, участка, цеха. Будет гордиться заводом и родным городом, городом корабелов.


    Информация о проекте
  • По итогам календарного года ЧелГУ проводит конкурс для студентов, аспирантов, преподавателей и выпускников вуза. Лауреатами становятся успешные в учёбе, науке, творчестве, спорте, общественной и волонтёрской деятельности студенты и аспиранты представляют. Преподавателей выбирают в номинациях «Золотая лекция» и «Мудрый наставник». Специальный приз получает выпускник года за укрепление имиджа университета.
    На конкурс подают заявки более ста номинантов. Масштабное мероприятие сопровождается высоким уровнем организации: объявление результатов и награждение победителей проходит в праздничной предновогодней атмосфере на территории лучших отелей и ресторанов города с приглашением СМИ и профессиональных фотографов. Победители конкурса получают статуэтку в виде золотой ракушки, символа ЧелГУ и ценные призы (гаджеты, сертификаты и т.д.). Материалы о победителях в течение следующего года публикуются в медиаресурсах университета.
    Каждый год число участников конкурса растёт, что говорит о его популярности и стремлении к победе. Фото и видео с мероприятия тиражируются соцсетями. Количество подписчиков официальных аккаунтов университета увеличивается.


    Информация о проекте
  • февр

    Закрытая группа для сотрудников "Команда УЭС"

    Автор: 

    Салтыкова Ксения Александровна, Начальник управления по коммуникациям

    Создание закрытой группы для сотрудников ООО "Уралэнергосбыт" в социальной сети ВК.


    Информация о проекте
  • Концепция мероприятия:
    Формирование позитивного отношения сотрудников к компании;
    Создание имиджа социально ответственного работодателя;
    Сохранение традиций и приверженности сотрудников к корпоративным традициям предприятия.
    Дата и время проведения Недели семьи: с 15 по 20 июля 2019г.
    Мероприятие День семьи 2019 состоялось 20 июля с 11.00 до 14.00 на стадионе «Энергия».
    Целевая аудитория: сотрудники Электрощит Самара и жители Красной Глинки.


    Информация о проекте
  • «Снеговики-добряки» – масштабная благотворительная акция, массовая коллаборация, объединившая трех организаторов, 60 компаний-участников, подарившая жителям Челябинска, сотрудникам компаний-участников, их семьям яркий праздник – флешмоб снеговиков, и исполнившая мечты детей, проходящих лечение от онкозаболеваний.


    Информация о проекте
  • «Научный день благодарения» — это новая традиция и событие, которое объединяет ученых Пермского университета.

    В День российской науки мы собираем наших ученых, спикеров и экспертов вуза вместе и благодарим за отзывчивость и готовность работать со СМИ.

    В этот день мы рассказываем нашим ученым, сколько упоминаний принесли их комментарии в прошлом году и какой отклик получил тот или иной пресс-релиз с их участием.

    Кроме того, в непринужденной обстановке мы создаем условия для знакомства представителей всех 12 факультетов, рассказываем о научных интересах и самых значимых открытиях филологу и физику, историку и математику. В этот день мы стараемся сблизить наших ученых друг с другом, напоминая им, что все мы работаем на благо науки и родного края.

    «Научный день благодарения» — это междисциплинарный коллоквиум, где каждый найдёт себе собеседника и единомышленника, где рождаются новые межфакультетские связи и проекты. Все наши спикеры получают символические подарки от пресс-службы.


    Информация о проекте
  • февр

    "100 дней на мечту". Коммуникационная кампания для продвижения первого волонтерского проекта BIOCAD среди сотрудников.

    Автор: 

    Бурашникова Ольга Алексеевна, Менеджер по внутренней коммуникации

    Коммуникационная кампания в поддержку первого волонтерского проекта BIOCAD. Сотрудники компании отказались от привычного массового празднования Нового года и на эти средства за 100 дней решили исполнить 100 желаний детей с различными сложными заболеваниями.


    Информация о проекте
  • февр

    Проект в области внутренних коммуникаций “В гостях у блока»

    Автор: 

    Альберти Андрей Юрьевич, руководитель управления информации и общественных связей Ленинградской АЭС

    Задачи:
    • налаживание горизонтальных связей;
    • получение новых знаний;
    • повышение уровня культуры безопасности и производственной дисциплины;
    • обмен опытом;
    • сплочение работников, повышение их мотивации.


    Информация о проекте
  • Как показать внешней аудитории «человеческое лицо» Группы? ERG – это не только корпорация, добывающая и перерабатывающая полезные ископаемые. Это десятки тысяч рабочих мест по всему Казахстану и миру, десятки тысяч судеб, неразрывно связанных с компанией.

    Как укрепить причастность сотрудников к 25-летию Группы и повысить вовлеченность в жизнь компании?
    Решение: к 25-летию ERG запущен проект, в котором сами сотрудники или их коллеги делятся историями о себе и своей жизни. Лучшие истории были визуализированы в видеороликах.


    Информация о проекте
  • февр

    Программа «Здоровый выбор» посвящена важной теме – образу жизни. Группа НЛМК развивает культуру здорового образа жизни в компании и дает всем сотрудникам возможность стать ее частью. Если у сотрудника есть желание изменить себя и окружающих, он может стать менеджером здоровья, пройдя внутренний конкурсный отбор. Это человек, который поможет компании сформировать принципы здорового образа жизни для каждого. Это лидер мнений, который своим примером покажет, насколько круто быть здоровым и как этого добиться. Шанс стать менеджером здоровья есть у каждого сотрудника Группы – рабочего, служащего офиса, руководителя, ведь компании нужны сотрудники, у которых есть идеи и желание стать проводником здорового образа жизни среди своих коллег.


    Информация о проекте
  • В 2018 году компания переехала в новый офис, к нам пришло очень много новых сотрудников. Перед HR-командой и PR-отделом была поставлена задача построения принципиального другого формата коммуникаций и открытия возможностей необычного agile пространства. Помимо разработки «Инструкций для новичков» и системы наставничества, был подготовлен цикл тематических, образовательных и развлекательных мероприятий, которые помогли привыкнуть в новом формату работы (open space) и адаптироваться в коллективе. Для многих эти мероприятия открыли новые возможности для развития и точки роста.


    Информация о проекте
  • февр

    Конкурс профессионального мастерства среди кассиров по приему коммунальных платежей

    Автор: 

    Капичникова Инна Ивановна, начальник отдела по связям с общественностью КБ "Кубань Кредит" ООО

    В целях формирования благоприятного социально-психологического климата и позитивного имиджа работодателя, осуществления PR первого лица Банка, командообразования и повышения заинтересованности специалистов кредитной организации в результате коллективной деятельности, а также развития творческих способностей сотрудников, в КБ «Кубань Кредит» реализуется комплекс внутренних корпоративных мероприятий:
     спортивные турниры,
     творческие конкурсы,
     поддержка социальных инициатив,
     встречи рядовых сотрудников с председателем Правления,
     экскурсии в Банк и другие мероприятия для детей сотрудников,
     волонтерство и добровольчество.
    Ежегодно в Банке проводится 14 крупных внутрикорпоративных мероприятий. В 2019 году этот комплекс пополнил Конкурс профессионального мастерства среди кассиров по приему коммунальных платежей.


    Информация о проекте
  • февр

    Все рекорды должны быть нашими - продвижение комплекса ГТО среди работников

    Автор: 

    Васильева Наталья Геннадьевна, начальник отдела по связям с общественностью

    В 2019 году Челябинский цинковый завод активно включился к пропаганде ЗОЖ и движению ГТО. Сдать нормы ГТО, согласно целям, должны не менее 15 процентов работников (без материального стимулирования). В PR-кампанию отдела по связям с общественностью вошли такие мероприятия, как разработка инструкции для регистрации на сайте ГТО, печать личной книжки ГТО для работников, конкурс плакатов, разработка мотивирующих gif-ок. Тема рекордов была продолжена и во время празднования Дня металлурга - был установлен и официально зафиксирован рекорд России. По итогам проекта, к октябрю 2019 года, нормы ГТО сдали 715 работников ЧЦЗ, 250 сотрудников выполнили нормы ГТО на золотой значок, 23 человека - на серебряный и 9 - на бронзовый


    Информация о проекте
  • февр

    Конкурс на лучшую идею создания памятного знака (архитектурной формы)

    Автор: 

    Кицова Наталья Александровна, начальник Службы по связям с общественностью и СМИ ООО "Газпром добыча Уренгой"

    Проект был реализован как внутрикорпоративный конкурс, объявленный в связи с рекордным достижением ООО «Газпром добыча Уренгой» – совокупной добычей 7 триллионов кубометров природного газа из недр Большого Уренгоя.


    Информация о проекте
  • февр

    Весна — время наводить чистоту и порядок. Ежегодно работники ФГУП «ПО «Маяк» дружно выходят на Всероссийский экологический субботник «Зеленая весна».


    Информация о проекте
  • февр

    Проект первичной профсоюзной организации «СибурТюменьгаз» #СибурАдвент

    Автор: 

    Левушкина Екатерина Юрьевна, специалист по информационной работе ППО "СибурТюменьГаз"

    Профсоюзная организация решила объединить возможности социальных сетей и новогодние мероприятия для сотрудников «СибурТюменьГаз».
    Был разработан конкурс «Сибур Advent» с различными заданиями, которые ежедневно публиковались в группе ППО в контакте, и анонсировались на странице в инстаграм.


    Информация о проекте
  • Проект «Моя большая энергосемья» реализуется в АО «Системный оператор Единой энергетической системы» с 2016 года, став ежегодной традицией.
    Инициированный как одно из событий по программе Всероссийского фестиваля энергосбережения и экологии #ВместеЯрче, корпоративный проект «Моя большая энергосемья» расширил круг решаемых задач, вышел за рамки фестиваля энергосбережения и стал самостоятельным «проектом в проекте».
    При разработке комплекса мероприятий в поддержку Всероссийского фестиваля, Департамент общественных связей и информации СО ЕЭС уделил внимание внутрикорпоративной составляющей, объединив цель пропаганды энергосбережения с целью развития внутрикорпоративных коммуникаций, повышения вовлеченности персонала и членов семей сотрудников в корпоративную жизнь компании.


    Информация о проекте
  • февр

    #Маманебойся. Коммуникационная кампания для сотрудников

    Автор: 

    Анохина Анна, менеджер по корпоративым коммуникациям

    Компания BIOCAD в рамках коммуникационной кампании призывает своих сотрудников позаботиться о самых близких — о своих мамах и отвести их на скрининг.
    Сотрудники компании становятся частью глобальной программы BIOCAD «Живи без страха», которая направлена на продвижение профилактики и ранней диагностики онкологических заболеваний женской репродуктивной системы. Участвуя в этой программе, сотрудники BIOCAD постоянно расширяют свои знания, распространяя информацию и вовлекая членов своих семей и близких заботиться о своем здоровье.


    Информация о проекте
  • Туристический слет АО «ЛОЭСК» проводится ежегодно в течении 5 лет.
    Первоначальный формат турслета в 2014 году- однодневное выездное мероприятие на подходящей площадке в Ленинградской области.
    С 2015 года турслет стал проводится в формате трехдневного выезда на турбазу.
    Программа мероприятия также трансформировалась, появилось много творческих конкурсов, к которым команды готовятся заранее (конкурс видео-экскурсии по городу, оформление лагеря в заданной стилистике, конструкторское решение изготовления летательного аппарата и тд.).
    Помимо обязательных и традиционных конкурсов в программу турслета введен интеллектуальный конкурс брейн-ринг на заданные темы (история Ленинградской области, история энергетики, русско-народные сказки и предания, история компании).
    В рамках творческой составляющей программы турслета, сотрудники компании готовят свое собственное музыкальное выступление на открытой площадке (живой звук, живое исполнение при участии только сотрудников компании).


    Информация о проекте
  • февр

    Индустриальный мюзикл "Настоящая история"

    Автор: 

    Косаева Фатима Конысовна, директор по корпоративным коммуникациям

    Первый индустриальный мюзикл в Казахстане, посвященный людям труда.


    Информация о проекте
  • Фильм государственной структуры к профессиональному празднику «День работника торговли»:
    1) Фильм «День работника торговли - 2017»;
    2) Фильм «День работника торговли - 2018»;
    3) Фильм «День работника торговли - 2019».


    Информация о проекте
  • февр

    Проект по внутрикорпоративному PR «Моя компаниЯ»

    Автор: 

    Ташманова Евгения Павловна, начальник управления корпоративных коммуникаций

    Проект по внутрикорпоративному PR «Моя компаниЯ» - это диалог всех со всеми. Эффективные внутренние коммуникации помогают ведению бизнеса и, в конечном счете, способствуют достижению целей компании. Формула проста: счастливые сотрудники = успешная компания.


    Информация о проекте
  • Развитие культуры здорового образа жизни, распространение стандартов здорового образа жизни сотрудников Компании


    Информация о проекте
  • янв

    Внутрикорпоративный PR холдинга "Канавара Групп"

    Автор: 

    Гречина Виктория Александровна, руководитель отдела по связям с общественностью

    В компании «Канавара Групп» ведется активная
    внутрикорпоративная жизнь. Помимо выпуска
    газеты на регулярной основе проводятся кон-
    курсы, праздники, организовывается участие в
    социальных и благотворительных проектах.


    Информация о проекте
  • В городе Саратове компания АО «Управление отходами» в целях выполнения функций Регионального оператора создала ещё один филиал. Тема экологически грамотного обращения с отходами нова для России и специалистов в этой области крайне мало. Появилась необходимость ввести новых сотрудников во все тонкости отрасли, сформировать понимание миссии компании. Разработан и реализован проект "Наше дело - чистое!".


    Информация о проекте
  • янв

    Клип на песню "Клиника ЧОКБ" снят и смонтирован при участии друзей больницы, авторы текста и музыки -Артем Машковский и Владимир Шилов (врачи диагностического центра ЧОКБ), все участники группы-врачи и медицинские сестры ЧОКБ.Приятного просмотра!


    Информация о проекте
  • "На работу к родителям" - проект, который впервые был реализован в Ангарской нефтехимической компании.
    80 детей в возрасте от 10 до 16 лет познакомились с масштабами ведущего предприятия Восточной Сибири по переработке нефти и выпуску нефтепродуктов. Школьники самостоятельно вели технологический режим на учебной установке, проводили химические опыты, превращались в настоящих пожарных и оказывали доврачебную помощь пострадавшим.


    Информация о проекте
  • янв

    «Освещение реализации проектов Программы развития опорного университета»

    Автор: 

    Тагильцева Татьяна Владимировна, начальник отдела по связям с общественностью

    Освещение реализации проектов Программы развития опорного университета


    Информация о проекте
  • дек

    Кубок АСЦ 2019: Корпоративный Чемпионат по футболу

    Автор: 

    Уткина Анна, PR-директор

    Идеальный сотрудник АСЦ – профессионал в своей области, обладающий отменным здоровьем и хорошей физической формой. Спортивные мероприятия – одно из самых продуктивных и мотивационных воздействий на сотрудников (особенно на мужскую аудиторию). Спорт заряжает общим духом и единством, повышает стимул к работе и развитию во всех направлениях, как социальном, так и профессиональном. У спорта и успеха много общего — страсть, выдержка и безжалостность приводят к результату.
    АСЦ активно развивает корпоративную культуру и по мере возможностей поддерживает спортивные инициативы сотрудников. В сентябре 2019 года прошел Чемпионат по корпоративному футболу Кубок АСЦ – 2019. Чемпионат АСЦ по футболу – это отличное спортивное мероприятие, которое помогло развить командный дух сотрудников и сплотить коллектив. Это был очень волнительный, зрелищный и эмоциональный турнир. Игроки проявили стойкость, силу духа и волю к победе. Это огромный заряд позитива для сотрудников.


    Информация о проекте

Всего заявок за 2018/2019: 43

Показаны записи с 1 по 43



 

РЕКОМЕНДАЦИЯ

Чтобы не слетела заявка


 

Коллеги, программа - это робот и если не заполнены все поля, обязательные для заполнения (обозначенные *), то заявка не сохранится. Если подгружены недопустимые по формату или весу файлы, заявка не сохранится.


 

Наша рекомендация, чтобы все получилось: Создайте заявку, выберете нужную номинацию, во всех строках, обязательных для заполнения ставите цифру 1, подгружате презентацию (до 15 слайдов формат power point или pdf, размер файла до 10мб), заставку проекта (только JPG до 1мб. и шириной до 3000px) и указываете ФИО первого автора и его фото (только JPG до 1мб. и шириной до 3000px), нажимаете сохранить. Далее опять заходите в раздел мои заявки, она должна появиться в вашем кабинете со статусом «Доступна для редактирования». Можно вносить правки, не забывайте сохраняться!


 

С подробными требованиями к подаваемым заявкам вы можете ознакомиться в разделе "Положение".


 

С примерами заявок вы можете ознакомиться здесь.

Другие номинации