Подать заявку на участие в конкурсе

Номинация: Лучший проект по внутрикорпоративному PR

  • "Письма Гагарину" - обширный проект, который включал в себя ряд составляющих: выпуск полиграфии, подготовку медиаматериалов, проведение акций, участие в конкурсах. Темой стало 60-летие первого полёта человека в космос (профильная тема для нашего предприятия). Результаты превзошли ожидания: не просто внимание людей к проекту, но даже победы в конкурсах и слёзы умиления участников!


    Информация о проекте
  • Проект «Устойчивое будущее» - это система внутрикорпоративных мероприятий, направленных на повышение знания сотрудников по теме ESG, информирование сотрудников о ESG проектах, реализуемых Росбанком, а также вовлечение сотрудников в КСО инициативы с использованием digital-каналов и механик геймификации.


    Информация о проекте
  • апр

    Юбилейная книга "ЛОКОМОТИВ мобильных технологий"

    Автор: 

    Агапова Надежда Зейновна, пресс-секретарь

    В 2021 году сотовому оператору Мотив исполнилось 25 лет. Удивительный факт – большая часть руководителей компании работает в Мотив более 20 лет. В компании по сей день работают люди, которые стояли у самых истоков. Одни пришли в молодую фирму студентами, другие после армии, и вместе с компанией росли профессионально и строили телекоммуникационную отрасль на Урале. Книга рассказывает историю компании через личные истории.


    Информация о проекте
  • Фотопроект «Воздух моды» направлен на позиционирование аэропорта не только как интересной и модной городской локации для съемок, но компании, которая раскрывает таланты своих сотрудников. Аэропорт Симферополь часто становится площадкой для воплощения творческих идей и нестандартных проектов, в 2021 году фотопроект «Воздух моды» стал одним из них.


    Информация о проекте
  • апр

    Корпоративный календарь "Лесные хозяйки"

    Автор: 

    Ван Виктория Романовна, Ведущий специалист по работе со СМИ

    В уходящем 2021 году мало кто заметил важный юбилей — 105-летие прихода женщин в лесное хозяйство.

    В 1916 году царский указ снял запрет для женщин занимать должности по ряду профессий, в том числе и в лесной службе. Отрасль развивалась, так что девушки стали её полноправными участницами.

    С начала 2021 года число женщин, желающих работать в леспроме, выросло на 36% — до 1250 человек. Если говорить не только про лесной сектор, по данным Минпромторга, более 40% работников промышленности в России женского пола.

    Прошло больше века, но несмотря на все факты, аргументы и цифры, многие до сих пор считают, что промышленность — дело мужское. Однако мы точно знаем, что это не так.

    Календарь "Лесные хозяйки" — наглядный тому пример. Ломать стереотипы невероятно сложно, но ещё и фантастически приятно — особенно в компании наших женщин.

    В календарь вошли фотографии 12 сотрудниц из разных регионов, которые трудятся на заводах Segezha Group. Известный фотограф Олег Зотов сделал портреты как на производстве, так и на фоне природы регионов.


    Информация о проекте
  • Что мы сделали? Нашли и воплотили в жизнь гениально простое решение – сменили все размещенные на завод короба с агитационными картинками и лозунгами из интернета – на светящиеся, яркие лайтбоксы с лицами родных заводчан и теплыми словами о них.
    PR-проект «Знай наших!» - о том, что радует глаз, греет душу, вызывает чувство гордости, когда проходишь через заводскую проходную и идешь по заводской аллее к рабочему месту. О том, что не единой только зарплатой с премиальными «привязаны» работники АО «ЕПК Степногорск» к заводу, который многие считают родным (есть теперь в этом и наша лепта). И хотят здесь работать.


    Информация о проекте
  • апр

    Digital-версия внутрикорпоративного издания "Переработка"

    Автор: 

    Митрофанова Юлия Николаевна, начальник службы по связям с общественностью и СМИ

    Широкая география деятельности компании, территориальная удаленность ее филиалов, узкая профессиональная направленность управлений, отделов и служб в составе компании затрудняли межличностные коммуникации и не позволяли сотрудникам создать единое представление о деятельности компании.
    Главной целью проекта стало формирование и развитие единого информационного пространства внутри компании.
    Для достижения поставленной цели были использованы различные внутрикорпоративные PR-инструменты, в том числе корпоративные СМИ. Газета «Переработка», начиная с момента издания в печатной версии, является действенным инструментом формирования корпоративной культуры компании.
    В 2021 году было принято решение о целесообразности диджитализации печатной газеты. Создавая диджитал-версию издания, перед редакцией стоял ряд задач: развить собственное ДНК, выстроить схему коммуникации со своим читателем.


    Информация о проекте
  • апр

    Корпоративное волонтерское движение #GAZ_актив

    Автор: 

    Михайлюк Алла Валериевна, начальник Службы по связям с общественностью и СМИ

    Газовикам всегда была близка тема благотворительной помощи. А с конца 2019 года это направление приобрело новый формат — корпоративное волонтёрское движение #GAZ_актив. Его участники помогают нуждающимся лично: своими руками, силами, временем и средствами.   


    Информация о проекте
  • апр

    Корпоративные коммуникации ООО "Печенгастрой"

    Автор: 

    Рогозина Ирина Николаевна, ведущий специалист по связям с общественностью

    Проект направлен на развитие двух коммуникационных направлений: внутренние коммуникации и внешние коммуникации.

    Содержит различные инструменты коммуникационного взаимодействия: печатные СМИ, электронные СМИ, PR-продвижение в соцсетях, оперативное освещение на брифингах с возможностью обратной связи.


    Информация о проекте
  • Принцип построения газеты — интервью с руководителем подразделения, сотрудниками.

    Выход 1 раз в квартал. В планах перейти на 1 раз в 2 месяца


    Информация о проекте
  • апр

    Корпоративный портал для сотрудников АтомЭнергоСбыт

    Автор: 

    Долженко Олег Владимирович, директор блока по развитию, маркетингу и клиентской политике

    В АтомЭнергоСбыт в 2021 году реализован проект модернизации внутрикорпоративного портала для сотрудников компании. Наша компания – это более двух тысяч сотрудников, которых разделяют сотни тысяч километров. Нам важно чувствовать себя единой командой и ежедневно помогать друг другу в работе, делиться профессиональными знаниями и событиями из нашей жизни. В этом нам помогает внутрикорпоративный портал.


    Информация о проекте
  • «ПЕРВЫЙ»: новогодний и долгожданный номер информационного журнала университета, посвященный Году науки и технологий и 115-летию Санкт-Петербургского университета ГПС МЧС России.

    В журнале мы вспоминаем яркие события 2021 года: научные разработки, интересные встречи, выпуск молодых специалистов,115-летие университета, "Созвездие мужества", спортивные достижения, памятные даты и многое другое.


    Информация о проекте
  • апр

    Навигатор компетенций ГЕРОФАРМ

    Автор: 

    Богодухова Дарья Ивановна, менеджер по обучению и развитию

    Для достижения стратегических целей компании в начале 2021 года была обновлена корпоративная модель компетенций, которая стала отражением того, какое поведение и действия компания ожидает от сотрудников. Марафон проводился с целью познакомить сотрудников со всеми компетенциями и входящими в них индикаторами. Он представлен в виде «трека обучения», в который добавлялись материалы по очередной компетенции (во внутренней LMS-системе и специально созданном Telegram-канале). Контент марафона включает видеоролики с руководителями и сотрудниками компании, лонгриды, вебинары, ежедневные посты с материалами в Telegram-канале.


    Информация о проекте
  • 1 октября в областной клинической больнице №1 состоялось знаковое событие — открылся памятный комплекс под названием «Вехи истории».
    Задачи проекта «Вехи истории»:
    - «Знать прошлое, чтобы понимать настоящее и предвидеть будущее».
    - формирование корпоративного духа, сплочение команды врачей и медицинского персонала ОКБ №1
    - формирование положительного имиджа ОКБ №1
    - донесение ценной исторической информации до потомков – «Без прошлого не будущего»
    - выражение огромной благодарности и уважения за великий труд врачей
    Тюменской области, спасение тысяч жизней


    Информация о проекте
  • апр

    Корпоративно-объединяющий, интеллектуально-развивающий проект "12 стульев"

    Автор: 

    Александр Николаевич Задворнев, старший корреспондент

    Квест в корпоративной газете, посвященный юбилею издания и рассчитанный на массовое участие работников, уставших от темы «пандемии». Из 5 тысяч потенциальных участников за год вычленяются 60 финалистов, из которых определяются 15 победителей.


    Информация о проекте
  • Познавательный видеопроект «Спроси у корабела». Создан силами специалистов службы информации Севмаша. Направлен на популяризацию истории судостроения, повышения лояльности работников ОСК. В проекте принимали участие 10 предприятий, находящихся в разных уголках страны. Проект носит объединяющую функцию.


    Информация о проекте
  • Молниеносно ответить на любой вопрос? Легко! Это и есть задача отдела коммуникаций на многотысячном комбинате «Электрохимприбор» («ЭХП»), которую мы успешно решаем в проекте «Молниеносный ответ!»
    Корпоративная газета, сайт, внутренний портал – хорошо, но не всегда оперативно. А дорога ложка к обеду! Поэтому мы создали новый канал коммуникации – мини-газету «ЭХП-молния» (формат А4, 2 раза в неделю) – свежую, насыщенную информацией, с молниеносной обратной связью. За год получили результат: вышло в свет 84 выпуска с охватом 14 000 человек и эффективностью 632 855 просмотров. Проект не требует финансовых затрат и может быть тиражирован на любое предприятие страны.


    Информация о проекте
  • апр

    "Отцы и дети" фотопроект, сблизивший суровых пожарных с их детьми

    Автор: 

    Ольга Викторовна Минчакова, пресс-секретарь

    Проект задуман среди отцов (матерей), служащих в боевых подразделениях МЧС России, и их детей. Многие дети не в первый раз были на работе у отцов, но были и те, кто впервые сел в боевую пожарную машину, на которой папа спасает людей


    Информация о проекте
  • ЭНЕРГИЯ ПОКОЛЕНИЙ»
    - это тематический внутрикорпоративный коммуникационный проект компании «Россети Кубань», посвященный трудовым династиям.


    Информация о проекте
  • апр

    Создание кофейни "Бодрый доктор" на территории Белгородской областной клинической больницы Святителя Иоасафа

    Автор: 

    Белых Илона Леонидовна, руководитель PR-службы БОКБ Святителя Иоасафа

    Каждый медицинский работник хочет несколько минут спокойствия на протяжении рабочего дня. Наша миссия - сделать жизнь наших специалистов максимально комфортной. Кофейня "Бодрый доктор" - это новый уголок спокойствия с приятной музыкой, вежливым персоналом, и, пожалуй, одним из самых лучших кофе в городе.


    Информация о проекте
  • В марте 2021 года крупнейший строительный холдинг Урала создал своё телевидение - АТОМ ТВ. В компании есть своя газета, портал, сайт, мобильное приложение, корпоративные странички в соцсетях. Собственный телеканал эффективно дополняет, продолжает и развивает систему внутренних и внешних коммуникаций: этот проект интересен как сотрудникам большой компании, работающим в различных удаленных друг от друга подразделениях, так и внешним партнерам.


    Информация о проекте
  • март

    Книга памяти. Электронная версия (к 55-летию Магаданэнерго)

    Автор: 

    Лилия Леонидовна Лазарева, специалист службы корпоративных коммуникаций

    55 лет компании - хороший повод рассказать о простых работниках, которые в условиях вечной мерзлоты обеспечивают надежное энергоснабжение региона. Лейтмотив – «Наши люди - наша гордость».
    Сотрудники Службы побывали в филиалах компании, в том числе и в Якутии, встретились с героями репортажей. Базовыми для проекта стали онлайн-каналы компании. Изготовлены и размещены видеоролики на ТВ, городских уличных экранах, в мессенджерах.
    Завеса тайны об истории энергетики региона приоткрыта научными статьями; проведены исторические викторины среди работников.


    Информация о проекте
  • март

    Журнал "Облако" - корпоративный журнал Московского авиационного института.


    Информация о проекте
  • Конкурс-игра «Иммунная копилка» был организован администрацией предприятия совместно с профсоюзом. Девизом стала фраза - «Накопи иммунитет».
    Идея была провести конкурс в формате соцсоревнования между всеми подразделениями, где сами сотрудники будут мотивировать друг друга для достижения максимального результата. И решая с одной стороны необходимую для их здоровья задачу, они получали возможность получить материальные блага для всего коллектива.


    Информация о проекте
  • март

    Система внутрикорпоративных мероприятий Банка по повышению лояльности персонала

    Автор: 

    Горяйнов Александр Александрович, пресс-секретарь КБ «Кубань Кредит» ООО

    В Банке «Кубань Кредит» действует система корпоративных мероприятий, которые транслируют корпоративные ценности и повышают лояльность персонала. В них ежегодно участвуют более 70 % сотрудников. Это спортивные соревнования, волонтерские акции, творческие конкурсы для сотрудников и их детей, досуговые и деловые мероприятия. Участники событий награждаются грамотами, корпоративными сувенирами, получают значки на личные страницы на внутреннем портале Kubinfo, устанавливают новые контакты с коллегами.


    Информация о проекте
  • В проекте «Пенсионер всем в пример» речь идет о людях, которые много лет проработали в газовой отрасли и, находясь на заслуженном отдыхе, ведут активный образ жизни — нашли себя в различных увлечениях, освоили новые виды деятельности или заявили о себе в общественной, спортивной или иных сферах.


    Информация о проекте
  • Специальный проект ООО «Газпром добыча шельф Южно-Сахалинск» приурочен к 76-летию Победы в Великой Отечественной войне 1941-1945 годов. В фильме приняли участие ветераны ВОВ и трудового фронта, узники фашистских лагерей, жители блокадного Ленинграда, проживающие в Ногликском районе, где расположены производственные объекты Общества, а также сотрудники компании «Газпром добыча щельф Южно-Сахалинск». Все вместе они читают стихи о войне.


    Информация о проекте
  • Коллектив ООО «Газпром недра» насчитывает около 4500 работников, находящихся во всех газодобывающих регионах России. Для объединения многочисленного коллектива, воспитания чувства причастности к одной команде было принято решение о создании песни и съёмках клипа. Проект был реализован Службой по связям с общественностью и СМИ компании в течение месяца. Участие в нём приняли около 200 работников компании со всей России.


    Информация о проекте
  • «ЛенкомLife» — это серия экскурсий по театру и public talk с яркими и известными его представителями.


    Информация о проекте
  • Проект «Молодой энергетик» - часть внутрикорпоративной деятельности СУЭНКО по работе с молодежью, направленной на выявление перспективных молодых сотрудников, их дальнейшее развитие и мотивацию и дальше работать в энергокомпании.


    Информация о проекте
  • В новом проекте «За кадром» мы рассказываем и показываем о сотрудниках телерадиокорпорации, которые работают за кадром и делают большое дело. Наш проект служит мотивацией, позволяющая сотрудникам почувствовать себя важным и нужным. Также для повышения квалификации и разнообразия досуга сотрудников был запущен еженедельный бесплатный English Speaking club с опытным преподавателем из США Тим Меадором.


    Информация о проекте
  • Главным праздником для работников угледобывающей компании "Богатырь Комир" является День шахтера, отправная точка шахтерского года. Пресс-служба разработала «КАЛЕНДАРЬ ГОРНЯКОВ «Богатырь Комир» 2021-2022», где объединила профессиональные праздники специалистов компании и дни основания структур Товарищества. Благодаря этому проекту появились новые статьи, серии постов и видеороликов.


    Информация о проекте
  • Проект «Уренгойский масштаб. История с продолжением» стартовал в год 55-летия со дня открытия Уренгойского нефтегазоконденсатного месторождения. Цикл мини-новел реализован на радио в виде небольших монологов и диалогов из книг в исполнении артистов. Короткие видеоролики из цикла можно увидеть в выпусках корпоративного медиапроекта «Первый Уренгойский». В развернутой форме вышли публикаций в газете «Газ Уренгоя», где особое внимание уделяется ранее не опубликованным воспоминаниям и рассказам ветеранов. Кроме того, тематический раздел доступен на информационных ресурсах предприятия.


    Информация о проекте
  • Угольное предприятие, драматический театр и телевидение. Этот тройственный союз представляет проект «Другие роли» по-шахтёрски. Накануне главного кузбасского праздника – Дня шахтера – и открытия 89-го театрального сезона горняки и артисты поменялись местами.


    Информация о проекте
  • март

    Главное спортивное событие года компании АО «Стройсервис» - Sport Fest

    Автор: 

    Рева Юлия Васильевна, начальник отдела по организаторской работе АО «Стройсервис»

    Sport Fest – это финал круглогодичной корпоративной спартакиады АО «Стройсервис», в котором принимают участие сотрудники компании и их семьи. Более 300 участников из 9 команд в 6 спортивно-игровых дисциплинах сражаются за 8 кубков и 100 медалей, общим весом 8 кг. Сборные команды на протяжении всего года боролись за лидирующие позиции и возможность выйти в финал.


    Информация о проекте
  • Где мы, где я, где они в информационном пространстве?
    Как спланировать себя и вдохновить других?
    Что снимать, писать, заливать в социальные сети?
    Не секрет, что социальные сети являются основной коммуникационной площадкой для любой организации. Университеты не исключение. Объединить всех участников процесса: пресс-службу, студенческие объединения, медиа-центр, была призвана медиа-школа.
    Мы получили много положительных отзывов.


    Информация о проекте
  • В рамках юбилейного года проведены ряд ключевых мероприятий под общим слоганом "В ДВИЖЕНИИ", в которых приняли участие более 6 тысяч сотрудников компании.
    Под каждое мероприятие была разработана программа, собственный фирменный стиль и оригинальные концепции.


    Информация о проекте
  • В ООО "Газпром трансгаз Нижний Новгород" работают представители более 10 национальностей.
    Мы выделили четыре из них, представленных наибольшим количеством человек и/или проживающих локально в регионах деятельности предприятия.


    Информация о проекте
  • март

    Социально-образовательный внутрикорпоративный проект "Благодарю судьбу"

    Автор: 

    Мякинкова Лариса Сергеевна, начальник ССО и СМИ

    Социально-образовательный проект ООО «Газпром энерго» - фильм «Благодарю судьбу».
    Фильм основан на реальных событиях и снят по материалам послевоенного дневника Тамары Павловны Завьяловой, бабушки работника ООО «Газпром энерго».


    Информация о проекте
  • Перед началом нового 2021 – 2022 учебного года организаторы проекта столкнулись с тем, что больше 85% сотрудников вуза были привиты от новой коронавирусной инфекции, однако, заболевание стало распространяться среди молодых людей. Исследование активности в социальных медиа нашей целевой аудитория – студентов университета – показало, что они скептически относятся к необходимости вакцинироваться (долго сомневаются, собирают все факты «за и против», тщательно выбирают вакцину и собирают обратную связь от тех, кто уже привился).
    Появилась необходимость в информационной кампании, направленной на вакцинацию студентов. В ЮУрГУ был создан совместный проект Управления медиакоммуникаций и мониторинга и студенческой телекомпании ЮУрГУ-ТВ. Посредством мозгового штурма проекту был придумано название и хештег - #БудьЗдоровЮУрГУ.


    Информация о проекте
  • Проект "Развитие культуры безопасности" нацелен на сохранение здоровья и жизни сотрудников ООО "Газпром добыча Оренбург", работающих на опасных производственных объектах.


    Информация о проекте
  • Целевая аудитория: группы населения, проживающие в регионах производственной деятельности предприятия, сотрудники компании/топ-менеджмент, партнеры.

    Цели и задачи:
    информирование общественности о возможностях для трудоустройства людей с инвалидностью;
    формирования положительного образа компании как социально-ответственного работодателя.


    Информация о проекте
  • февр

    Пройдем огонь, воду и бомбоубежище на квесте «300 афанасьевцев»!

    Автор: 

    Каплан Анна Андреевна, PR-менеджер

    Поднять корпоративный дух во время работы — легко! Достаточно объединиться в команды и пройти через испытания вместе. 


    Информация о проекте
  • Кодекс является локальным нормативным актом, обязательным для соблюдения всеми сотрудниками группы компаний. Кодекс в печатном виде выдается при приеме на работу. Органом, контролирующим исполнение Кодекса является Комитет по этике.


    Информация о проекте

Всего заявок за 2018/2019: 44

Показаны записи с 1 по 44



 

РЕКОМЕНДАЦИЯ

Чтобы не слетела заявка


 

Коллеги, программа - это робот и если не заполнены все поля, обязательные для заполнения (обозначенные *), то заявка не сохранится. Если подгружены недопустимые по формату или весу файлы, заявка не сохранится.


 

Наша рекомендация, чтобы все получилось: Создайте заявку, выберете нужную номинацию, во всех строках, обязательных для заполнения ставите цифру 1, подгружате презентацию (до 15 слайдов формат power point или pdf, размер файла до 10мб), заставку проекта (только JPG до 1мб. и шириной до 3000px) и указываете ФИО первого автора и его фото (только JPG до 1мб. и шириной до 3000px), нажимаете сохранить. Далее опять заходите в раздел мои заявки, она должна появиться в вашем кабинете со статусом «Доступна для редактирования». Можно вносить правки, не забывайте сохраняться!


 

С подробными требованиями к подаваемым заявкам вы можете ознакомиться в разделе "Положение".


 

С примерами заявок вы можете ознакомиться здесь.

Другие номинации