Даты проекта

01 декабря — 27 декабря

Описание проекта

Уже ставший традиционным конкурс на лучший украшенный новогодний кабинет в 2018 году побил все рекорды по своей массовости, изобретательности и организованности. Помимо новых номинаций (сотрудники могли получить награду за украшенную дверь своего кабинета или украшенный стол) прибавились и новые участники.

Благодаря разработанной стратегии оповещения, награждения и проведения конкурса, количество сотрудников, принявших в нём участие, увеличилось с 2017 года в три раза. Если ранее конкурс носил скорее заполняющий время характер, то в 2018 году - это было главное предновогоднее корпоративное событие.

Сотрудники высылали в соседние кабинеты "шпионов", ходили в гости, чтобы посмотреть, как украсили кабинет их соперники, знакомились друг с другом и с предстаителями комиссии. Желание выйграть любой ценой и получить ценные призы в итоге вылилось в коридоры, которые сотрудники тоже начали украшать. 

Вместе с новогодними украшениями, участники должны были организовать презентацию своих кабинетов. Каждый из коллективов творчески и ответственно подошел к выполнению задания. Созданная «Строгая Новогодняя ДедоМорозовая Комиссия» или СНДМК изучила произведения всех конкурсантов и определила победителей в каждой из номинаций.

Каждого из участников наградили утешительными призами за старание, а всех призёров ждали вкусные подарки и грамоты на память. Многие из непобедивших в пообещали себе приложить больше усилий в следующем, чтобы войти в число лучших. Теперь в АКС есть кабинеты, в которых на почетном месте висят грамоты от СНДМК, которые напоминают сотрудникам, что в их организации есть место не только работе, но и творчеству с весельем.

Цель проекта

1. Создание комфортного психологического климата в коллективе.
2. Формирование командного мышления и самоощущения у сотрудников.
3. Организация знакомства не контактирующих между собой отделов и подразделений.
4. Увеличение уровня вовлеченности сотрудников в жизнь организации

Результат проекта

Все намеченные цели были достигнуты в полном объёме.
В конкурсе приняли участие практически все офисные сотрудники АО "АКС" (более 700 человек). Помимо сплочения микроколлективов организации (сотрудников, работающих в одном кабинете), наблюдалось и взаимодействие этих микроколлективов друг с другом. Многие из подразделений никогда до этого не встречались: так, например, большое количество сотрудников,работающих на первом этаже никогда не поднимались на второй. В условиях же конкуренции и повышенного интереса к конкурсным работам своих соперников работники прогуливались по зданию и знакомились друг с другом.
Стоит отметить и положительный эмоциональный фон, сформировавшийся за месяц проведения конкурса.
В целом, сами сотрудники оценили проект "Кабинетные войны" как очень удачный. Большинство из них почувствовали себя "как дома" во время проведения конкурса и запомнили "камерную" и "свою" атмосферу, царившую в коридорах организации.