Даты проекта

Описание проекта

Музей трудовой славы АО «ЕПК Степногорск» был открыт 27 сентября 2013 года.

Вобрав в себя также функции исторического и выставочного, он дает посетителям представление о предприятии со времени его основания до современных дней, а также показывает перспективы. Музей укрепляет деловой имидж предприятия, является дополнительной рекламной площадкой для своей продукции, повышает мотивацию сотрудников.

В 2020 году основным направлением деятельности музея явилась профориентационная работа для школьников и студентов. Экскурсии в музей также стали непременным элементом процесса адаптации новых работников «ЕПК Степногорск». Специально для этого выделены часы для посещения в удобное для них время (обеденный перерыв).

Экскурсия по музею с использованием интерактивных технологий (видеоролика и меняющейся фотогалереи) – удачный вариант знакомства с большим заводом по производству подшипников. Таким образом, целевая аудитория музея – учащаяся молодежь (потенциальные работники завода) и молодые рабочие.

Только здесь, в музее, увидишь, как широк «ареал обитания» казахстанского подшипника с логотипом «ЕПК», это три континента (Евразия, Африка и Северная Америка). В музее ты поймешь, что такое «ЕПК Степногорск», почему на его фасаде начертан лозунг потрясающей силы: «Мой завод – моя гордость!». Здесь страница за страницей складывается биография завода. Это историческая памятка нашим молодым современникам, детям и внукам, будущим поколениям степногорцев, чтобы знали о добрых делах своих предшественников, гордились ими и, по их примеру, множили трудовую славу родного предприятия.

По историческим документам и фотографиям шаг за шагом можно проследить вехи строительства, пуск завода, вывод на проектную мощность, выпуск первого миллиона подшипников... Несколько экспозиций рассказывают о передовиках производства, трудовых династиях, ветеранах. Значительная часть отведена выставочным образцам продукции, наградам предприятия, подаркам заводу, также ставшим экспонатами музея.

Помимо производственной деятельности в АО «ЕПК Степногорск» работникам предлагаются широкие возможности по реализации своих творческих и иных способностей, налажен культурный досуг, обеспечено разнообразие форм информирования персонала о жизни предприятия, налажена мотивация участия во внутри корпоративной жизни.

Цель проекта

Результат проекта