Даты проекта

01 августа — 30 ноября

Описание проекта

Проект "Наши в городе: развитие бренда работодателя" реализовывался с августа по ноябрь в городах Кстово и Дзержинск, где расположены заводы ПАО СИБУР Холдинг. Проект охватывал сразу три поколения - X, Y, Z - через выбор разных каналов коммуникаций - газета, билборды и социальные сети соответственно.

Какую проблему мы решали с помощью данного проекта?

Привлечь на работу на заводы СИБУР-Кстово и Сибур-Нефтехим новых сотрудников и удержать внутри компании высокопотенциальных молодых специалистов.

Ключевые задачи проекта:

• Передать стейкхолдерам (студенты, абитуриенты, их родители, молодые специалисты, действующие сотрудники) massage: СИБУР - один из лучших работодателей региона
• Рассказать о ценностях СИБУР (корпоративные ценности должны найти отклик у стейкхолдеров)
• Сформировать узнаваемый и привлекательный имидж: СИБУР - компания, в которой стремятся работать лучшие кадры.

Используя различный набор инструментов, в Дзержинске мы сделали акцент на выпускниках Дзержинского политехнического института, построивших карьеру в СИБУРе, а в Кстово - на карьерном развитии коренных жителей на заводе СИБУР-Кстово.

В результате проекта, кроме имиджевого резульата, мы получили и вполне осязаемый бизнес-результат.

Цель проекта

Создать образ компании, в которой молодые специалисты могут реализовать весь свой потенциал, получить новые знания и построить карьеру

Результат проекта

Билборды – 100 000 просмотров ежедневно
Газета «Земляки» - выпущено 185 000 экземпляров (5 выпусков по 37 тыс. экземпляров каждый)
Соц.сети – совокупно 5000 просмотров, 800 лайков
Бизнес-результат - почти в 2 раза увеличилось количество откликов на вакансии СИБУР в Нижегородской области. По Кстово мы отметили максимальный прирост откликов на рабочие вакансии в октябре +74% в сравнении с началом июля.

В Дзержинске максимальный прирост откликов на рабочие вакансии составил +39%.