Даты проекта

01 августа — 30 ноября

Описание проекта

Игра «Иммунная копилка» стартовала на Тольяттиазоте в августе и продлилась до декабря 2021 года.

Условия игры: если в подразделении больше 50 человек, его считают отдельным игроком, если меньше – объединяют с другими подразделениями блока. Номера игроков были опубликованы на информационных экранах и в корпоративном издании.

Привитым считался тот, кто сделал обе вакцины (или однокомпонентную «Спутник Лайт»). Еженедельно на информационных экранах на площадке завода появлялись названия цехов-победителей в двух номинациях: «максимальное число привитых» и «наибольшее количество вакцинированных», также информация дублировалась на радио и в телеграмм-канале. Еженедельно подразделения получали от компании по 20 тысяч рублей, которые могли потратить на бытовые нужды, условия труда, культурные и спортивные мероприятия. Если лидеров оказывалось несколько, приз вручали каждому. В рейтинге участвовали только те подразделения, у которых за неделю был хотя бы один привитый. При достижении 100% подразделение выходило из игры.

С каждой неделей борьба становилась все более напряженной, имена победителей менялись, игроки каждую неделю «наступали друг другу на пятки», меняя общий расклад, и к 1 декабря финалисты определились.

Цель проекта

- Стимулирование вакцинации COVID–19 и поощрение вакцинированных сотрудников.

- Вовлечение персонала ПАО «ТОАЗ» в процесс повышения уровня коллективного иммунитета на предприятии.
- Поддержание позитивной репутации руководства компании.
- Позиционирование предприятия, как социально-ответственной компании, проявляющей заботу о здоровье сотрудников.

Конкурс-игра «Иммунная копилка» – корпоративные коммуникации, направленные на информирование о необходимости вакцинирования.
Основной составляющей коммуникационной стратегии проекта является формирование у сотрудников предприятия полной картины реальной ситуации с распространением COVID-19 и вакцинации, как главного способа предотвращения распространения коронавирусной инфекцией.
Помимо этого, необходимо подчеркнуть роль руководства компании в обеспечении безопасного производственного процесса.
Проект «Иммунная копилка» призван не транслировать общефедеральную информацию о вакцинации, которая не воспринимается работниками предприятия как часть личного опыта, а «приблизить» ее к ним, сделать ее одной из главных корпоративных тем.
Именно поэтому для коммуникаций используется спектр внутрикорпоративных информационных каналов (корпоративное радио, корпоративна газета «Волжский химик», информационные экраны, корпоративный телеграмм канал «Мы все ТОАЗ»).

Результат проекта

Подготовлено 40 слайдов для инфоэкранов, выпущено 18 радиосообщений, 4 публикации в корпоративной газете «Волжский химик».
За период проведения конкурса его участниками стали 107 подразделений, а это - 4 043 человека, общий призовой фонд составил 740 тысяч рублей.
Главный результат – коллективный иммунитет компании превысил целевой показатель 80%.
Информационная кампания конкурса-игры «Иммунная копилка», организованная силами Блока по внутренним и внешним коммуникациям стала одной из ключевых мер в целом комплексе мероприятий, организованных руководством, по результатам проведения которых основная масса сотрудников ПАО «ТОАЗ» привилась, и была обеспечена непрерывность рабочего процесса предприятия.
Конкурс-игра «Иммунная копилка» вызвал большой отклик у сотрудников компании.
Многие подразделения ответственно подошли к вопросу вакцинации и сделали прививку, как только появилась возможность ее сделать в МСЧ предприятия и в медицинских учреждениях города.
Конечно, в первую очередь все сотрудники думали о важности противостояния инфекции, понимая, что от вклада каждого подразделения в коллективный иммунитет многое зависит.
Изначально игру было решено завершить в конце октября, но в связи с тем, что активность подразделений участников повысилась к этому сроку, было принято решение продлить сроки игры еще на месяц, чтобы у большего числа подразделений появилась возможность побороться за приз.
Что касается полученных призовых денежных средств, то стоит отметить, что подразделения по-разному распорядились ими. Один из победителей - цех № 29 (к концу игры процент привитых в коллективе составил 78% сотрудников, в цехе – более 300 человек) единогласно приняли решение передать весь призовой фонд «Иммунной копилки» на благотворительность, оказав финансовую поддержку детскому социальному приюту. Рабочий коллектив пятого агрегата аммиака приняли решение потратить призовой фонд на приобретение спортивного инвентаря и организацию физкультурных и спортивных мероприятий. Таким образом данная игра стала проявлением корпоративного волонтерства для сотрудников завода.