Даты проекта

01 февраля — 10 апреля

Описание проекта

Мы ставили себе задачу повысить вовлеченность наших сотрудников и укрепить коммуникационные связи в нашей команде. Для этого мы организовали ряд мероприятий, направленных на улучшение взаимодействия между коллегами и создание единого командного духа.

Мы провели серию семинаров и тренингов по коммуникационным навыкам, проектной деятельности и лидерству. Это помогло нашим сотрудникам научиться эффективно коммуницировать, выявить свои лидерские качества, проявить и реализовать себя.

Мы организовали корпоративные мероприятия, такие как спортивные соревнования, конкурсы, тимбилдинги и волонтерские программы. Они не только помогли укрепить командный дух, но и позволили нашим сотрудникам лучше узнать друг друга за пределами рабочих отношений.

Мы модернизировали наш внутренний портал, который стал центром общения для всех членов нашей команды. Здесь мы публикуем новости, объявления и проекты, а также общаемся в чатах. Тут же реализован масштабный проект «Человек труда», в который со временем мы планируем вовлечь всех наших сотрудников!

Цель проекта

Цель проекта "Вовлекайся" - повысить вовлеченность наших сотрудников и укрепить коммуникационные связи в нашей команде. Для этого мы организовали ряд мероприятий, направленных на улучшение взаимодействия между коллегами и создание единого командного духа, а также развитие и укрепление корпоративной культуры АтомЭнергоСбыта.

Результат проекта

По результатам ежегодной оценки, проводимой на базе Госкорпорации "Росатом", уровень вовлеченности в нашей компании с 88% в 2021 году вырос до 90% в 2022 году.
Корпоративные мероприятия являются неотъемлемой частью жизни любой компании, которая заботится о своих сотрудниках. Они позволяют не только повысить вовлеченность сотрудников в работу, но и создать благоприятную атмосферу в коллективе. В рамках мероприятий сотрудники могут проявить свои личные навыки и таланты, что способствует развитию личности и достижению определенного уровня признательности. Кроме того, корпоративные мероприятия помогают укрепить корпоративную культуру, что в свою очередь повышает эффективность работы.
Мы провели множество мероприятий, направленных на развитие потенциала сотрудников, но раскрытие их талантов и управленческих навыков, провели образовательные треннинги, развиваем свой бизнес-акселератор и организуем мероприятия, которые масштабируем до общероссийских масштабов.
В 2022 году обучение прошли 1967 сотрудников компании.
Мы организовали и провели следующие обучающие мероприятия:
• Стратегическая сессия «Миссия: таланты»
• Проект «Диалог с Экспертом»
Проведено 6 вебинаров (средняя посещаемость – 180 участников).
• Вебинары для работников:
«Основы психологической помощи и кризисного консультирования»
«Адаптация новых сотрудников»
• Тренинги:
«Эффективные переговоры»
«Эмоциональный интеллект»
«Компетенции будущего - 4К».
Провели масштабнейший конкурс всероссийского масштаба "Энергетика лидеров 4.0", в котором приняли участие 745 человек. В финал вышли 25 лучших инициатив, которые были отобраны из 60 проектов-полуфиналистов. Они были представлены сотрудниками как АО «АтомЭнергоСбыт», так и многих предприятий Росатома.
В 2022 году организовано около 300 мероприятий для сотрудников, включающий спортивные мероприятия, брейн-ринги и серию игр "Что Где Когда", фестиваль талантов, направленный на поддержание ЗОЖ и семейных ценностей "Энергетика талантов. Красочный марафон", уникальный спортивный проект "АтомЭнергоСтрит", который посетили более 4000 зрителей и т.д.
В 2022 году проведено более 400 волонтерских мероприятий, в число которых входит:
интеллектуальное волонтерство, поддержка социально незащищенных слоев населения и ветеранов, экологическое волонтерство, донорство и ЗОЖ. Кроме этого, сотрудники компании приняли участие в 25 слетах, конференциях, форумах и т.д. по волонтерским темам.