Проект "Вовлекайся"

Номинация: Лучший проект по внутрикорпоративному PR

Автор(ы): Долженко Олег Владимирович, директор блока по развитию, маркетингу и клиентской политике , Ахмедова Маргарита Олеговна, руководитель проекта группы по работе со СМИ и внутренним коммуникациям , Глазырина Валерия Михайловна, главный эксперт группы по работе со СМИ и внутренним коммуникациям

Даты проекта
01 февраля — 10 апреля

Описание проекта

Мы ставили себе задачу повысить вовлеченность наших сотрудников и укрепить коммуникационные связи в нашей команде. Для этого мы организовали ряд мероприятий, направленных на улучшение взаимодействия между коллегами и создание единого командного духа.

Мы провели серию семинаров и тренингов по коммуникационным навыкам, проектной деятельности и лидерству. Это помогло нашим сотрудникам научиться эффективно коммуницировать, выявить свои лидерские качества, проявить и реализовать себя.

Мы организовали корпоративные мероприятия, такие как спортивные соревнования, конкурсы, тимбилдинги и волонтерские программы. Они не только помогли укрепить командный дух, но и позволили нашим сотрудникам лучше узнать друг друга за пределами рабочих отношений.

Мы модернизировали наш внутренний портал, который стал центром общения для всех членов нашей команды. Здесь мы публикуем новости, объявления и проекты, а также общаемся в чатах. Тут же реализован масштабный проект «Человек труда», в который со временем мы планируем вовлечь всех наших сотрудников!

Цель проекта
Цель проекта "Вовлекайся" - повысить вовлеченность наших сотрудников и укрепить коммуникационные связи в нашей команде. Для этого мы организовали ряд мероприятий, направленных на улучшение взаимодействия между коллегами и создание единого командного духа, а также развитие и укрепление корпоративной культуры АтомЭнергоСбыта.
Результат проекта
По результатам ежегодной оценки, проводимой на базе Госкорпорации "Росатом", уровень вовлеченности в нашей компании с 88% в 2021 году вырос до 90% в 2022 году.
Корпоративные мероприятия являются неотъемлемой частью жизни любой компании, которая заботится о своих сотрудниках. Они позволяют не только повысить вовлеченность сотрудников в работу, но и создать благоприятную атмосферу в коллективе. В рамках мероприятий сотрудники могут проявить свои личные навыки и таланты, что способствует развитию личности и достижению определенного уровня признательности. Кроме того, корпоративные мероприятия помогают укрепить корпоративную культуру, что в свою очередь повышает эффективность работы.
Мы провели множество мероприятий, направленных на развитие потенциала сотрудников, но раскрытие их талантов и управленческих навыков, провели образовательные треннинги, развиваем свой бизнес-акселератор и организуем мероприятия, которые масштабируем до общероссийских масштабов.
В 2022 году обучение прошли 1967 сотрудников компании.
Мы организовали и провели следующие обучающие мероприятия:
• Стратегическая сессия «Миссия: таланты»
• Проект «Диалог с Экспертом»
Проведено 6 вебинаров (средняя посещаемость – 180 участников).
• Вебинары для работников:
«Основы психологической помощи и кризисного консультирования»
«Адаптация новых сотрудников»
• Тренинги:
«Эффективные переговоры»
«Эмоциональный интеллект»
«Компетенции будущего - 4К».
Провели масштабнейший конкурс всероссийского масштаба "Энергетика лидеров 4.0", в котором приняли участие 745 человек. В финал вышли 25 лучших инициатив, которые были отобраны из 60 проектов-полуфиналистов. Они были представлены сотрудниками как АО «АтомЭнергоСбыт», так и многих предприятий Росатома.
В 2022 году организовано около 300 мероприятий для сотрудников, включающий спортивные мероприятия, брейн-ринги и серию игр "Что Где Когда", фестиваль талантов, направленный на поддержание ЗОЖ и семейных ценностей "Энергетика талантов. Красочный марафон", уникальный спортивный проект "АтомЭнергоСтрит", который посетили более 4000 зрителей и т.д.
В 2022 году проведено более 400 волонтерских мероприятий, в число которых входит:
интеллектуальное волонтерство, поддержка социально незащищенных слоев населения и ветеранов, экологическое волонтерство, донорство и ЗОЖ. Кроме этого, сотрудники компании приняли участие в 25 слетах, конференциях, форумах и т.д. по волонтерским темам.

« К списку проектов в номинации



 

РЕКОМЕНДАЦИЯ

Чтобы не слетела заявка


 

Коллеги, программа - это робот и если не заполнены все поля, обязательные для заполнения (обозначенные *), то заявка не сохранится. Если подгружены недопустимые по формату или весу файлы, заявка не сохранится.


 

Наша рекомендация, чтобы все получилось: Создайте заявку, выберете нужную номинацию, во всех строках, обязательных для заполнения ставите цифру 1, подгружате презентацию (до 15 слайдов формат power point или pdf, размер файла до 10мб), заставку проекта (только JPG до 1мб. и шириной до 3000px) и указываете ФИО первого автора и его фото (только JPG до 1мб. и шириной до 3000px), нажимаете сохранить. Далее опять заходите в раздел мои заявки, она должна появиться в вашем кабинете со статусом «Доступна для редактирования». Можно вносить правки, не забывайте сохраняться!


 

С подробными требованиями к подаваемым заявкам вы можете ознакомиться в разделе "Положение".


 

С примерами заявок вы можете ознакомиться здесь.

Наши номинации