Даты проекта

01 сентября — 31 марта

Описание проекта

«Герои соседнего кабинета: 30 портретов, которые изменили внутриком» — это серия интервью с руководителями и специалистами центрального аппарата Росэнергоатома: айтишниками, бухгалтерами, финансистами, техническими экспертами и hr-ами. Мы разговаривали с теми, кто запускает процессы и следит за безопасностью, но всегда остаётся за кулисами. Каждый выпуск — это живой, человеческий рассказ от первого лица, оформленный в серию карточек.

Сложность проекта была не только в организации, но и в преодолении культурного барьера. В начале к проекту относились настороженно: в кулуарах смеялись, что «теперь наш Вася — звезда», а коллеги из соседнего отдела удивлялись, зачем вообще это нужно. Но когда проект охватил департаменты сбыта, IT, энергополитики, господдержки, HR и финансов — и каждый увидел в героях себя или друзей, реакция изменилась.

Особенную силу проект показал, когда мы начали находить настоящие «алмазы» внутри коллектива: директор департамента по работе с органами власти оказался заслуженным стрелком России, айтишник снимается в кино, начальник блока энергополитики приютил кота Атома и рассказал, как это изменило его будни. Но мы шли дальше — просили поделиться опытом. Так в выпусках появлялись советы: как отличить настоящий мед от подделки, как пройти кастинг в докудраму «Следствие вели… с Лонидом Каневским», как организовать хоккейную команду или отремонтировать японскую автомобильную классику.

А недавно «Герои соседнего кабинета» вышли из текстов — и зашли на стены. Так, к 8 Марта мы сделали серию плакатов: мужчины центрального аппарата — от специалистов до директоров — поздравили коллег-женщин с лёгкой иронией и тёплым подтекстом. Это логичное продолжение проекта, где мы показываем: за строгими должностями — живые люди, которые не боятся быть собой.

На удивление, мужчины откликнулись с энтузиазмом. Некоторые сами просили снять их и приносили заготовленные фразы. Плакаты вышли на всех наших площадках — в соцсетях, на портале, в коридорах и даже на ТВ-панелях. С юмором и искренностью, мужчины в атомной промышленности стали ближе — не только как коллеги, но и как люди.

«Герои соседнего кабинета: 30 портретов, которые изменили внутриком» — это серия интервью с руководителями и специалистами центрального аппарата Росэнергоатома: айтишниками, бухгалтерами, финансистами, техническими экспертами и hr-ами. Мы разговаривали с теми, кто запускает процессы и следит за безопасностью, но всегда остаётся за кулисами. Каждый выпуск — это живой, человеческий рассказ от первого лица, оформленный в серию карточек.

Сложность проекта была не только в организации, но и в преодолении культурного барьера. В начале к проекту относились настороженно: в кулуарах смеялись, что «теперь наш Вася — звезда», а коллеги из соседнего отдела удивлялись, зачем вообще это нужно. Но когда проект охватил департаменты сбыта, IT, энергополитики, господдержки, HR и финансов — и каждый увидел в героях себя или друзей, реакция изменилась.

Особенную силу проект показал, когда мы начали находить настоящие «алмазы» внутри коллектива: директор департамента по работе с органами власти оказался заслуженным стрелком России, айтишник снимается в кино, начальник блока энергополитики приютил кота Атома и рассказал, как это изменило его будни. Но мы шли дальше — просили поделиться опытом. Так в выпусках появлялись советы: как отличить настоящий мед от подделки, как пройти кастинг в докудраму «Следствие вели… с Лонидом Каневским», как организовать хоккейную команду или отремонтировать японскую автомобильную классику.

А недавно «Герои соседнего кабинета» вышли из текстов — и зашли на стены. Так, к 8 Марта мы сделали серию плакатов: мужчины центрального аппарата — от специалистов до директоров — поздравили коллег-женщин с лёгкой иронией и тёплым подтекстом. Это логичное продолжение проекта, где мы показываем: за строгими должностями — живые люди, которые не боятся быть собой.

На удивление, мужчины откликнулись с энтузиазмом. Некоторые сами просили снять их и приносили заготовленные фразы. Плакаты вышли на всех наших площадках — в соцсетях, на портале, в коридорах и даже на ТВ-панелях. С юмором и искренностью, мужчины в атомной промышленности стали ближе — не только как коллеги, но и как люди.

Цель проекта

Показать, что за строгими костюмами и инженерными титулами — живые люди. Раскрыть сотрудников центрального аппарата не только как профессионалов, но и как личностей — с хобби, историями, характерами. Помочь понять, чем занимаются коллеги из соседних департаментов, создать ощущение единой команды и доверительного, теплого пространства внутри серьезной, по традиции молчаливой структуры.

Результат проекта

Рассказы про сотрудников «зашли» — Telegram-канал ожил: коллеги начали лайкать, комментировать, писать, что узнали себя или друзей, предлагать новых героев и даже просить опубликовать личные истории. Опубликовали 30 историй, в каждой — яркие цитаты, оформленные в карточки. Впервые в центральном аппарате получилось не просто рассказать о людях, а запустить настоящую волну вовлеченности в месте, где раньше было тихо. Самый популярный пост набрал 120 лайков — при том, что в среднем по каналу таких реакций обычно не больше пяти. Общая читаемость проекта — более 1500 сотрудников, а уровень вовлеченности вырос на 35%.