Формат проекта — живое, гибкое и полностью встроенное в рабочие процессы корпоративное обучение, нацеленное на развитие AI-грамотности сотрудников и практическое применение ИИ в ежедневной работе.

Проект стартовал в августе 2024 года и продолжается до сих пор. За это время он перерос в полноценную AI-инфраструктуру внутри компании.

Механика проекта:

1. Появление AI-специалиста в штате:
Мы пошли дальше обычных «промпт-менеджеров» и наняли эксперта — Ирину, которая не просто знает ИИ-инструменты, а умеет внедрять их в культуру и процессы. Она стала внутренним AI-ментором компании.

2. AI-четверги:
Каждую неделю проходят практические встречи, где разбираются живые задачи коллег и подбираются под них AI-решения. Это не лекции, а рабочие сессии с быстрым результатом.

3. Персонализированное внедрение:
У каждого отдела — свои AI-чаты: PR, контент, продакшн, технари. Ирина помогает каждому применять ИИ в его реальных задачах: от написания текстов до автоматизации видео и аналитики.

4. Образовательная база:
Сформированы и постоянно пополняются: видеоуроки, презентации, инструкции, гайды по генеративным моделям, визуальному и текстовому контенту.

5. Работа с кейсами и гипотезами:
Постоянно собираются и разбираются как внутренние кейсы компании, так и внешние практики. Это помогает проверять гипотезы и внедрять AI-инструменты осознанно, а не ради моды.

6. AI-канал внутри компании:
Ежедневные короткие посты от Ирины — про тренды, новые инструменты, фичи и примеры, которые прямо сегодня можно применить в работе.

Почему проект — инновационный:

- Мы не просто «обучаем ИИ» — мы встраиваем его в корпоративную культуру.

- У нас есть внутренний AI-ментор, а не внешний подрядчик на курс.

- Вместо разовых вебинаров — системная, постоянная, персонализированная работа с командой.

- Ставка не на абстрактные знания, а на улучшение жизни сотрудников и облегчение их задач — здесь и сейчас.

В FitStars мы верим, что сильная команда — это команда, которая не боится меняться и учиться.

• Мы учим не “просто пользоваться ИИ”, а менять подход к работе.

• Вместе с ИИ сотрудники решают задачи, которые раньше казались “нерешаемыми”.

• Мы поддерживаем развитие каждого, а не замену кого-либо.

Месседж: поменять отношение к трудным, сложным и рутинным задачам.

AI-ассистент стал не просто модным инструментом, а реальной поддержкой в повседневной работе. Он поменял подход к рутинным задачам, ускорил процессы и вдохновил сотрудников искать нестандартные решения. Вот несколько кейсов, как это работает на практике:

IT и Аналитика

- Автоматизация написания документации

- Использование ИИ для анализа данных

- Сбор и систематизация отчётов

- Аудит написанного кода

PR и Маркетинг

- Автоматизация сбора обратной связи и генерации идей для контента

- Генерация тем для спикеров

- Создание рекламных текстов, структуры квизов и креативов для воронок

- Написание email-цепочек для партнёров

- Подбор исследований по нужным темам

Продакшн и Видео

- Перевод и озвучка видеоконтента на английский язык

- Помощь в структуре сценариев и создании визуалов

Топ-менеджмент и Креатив

- Анна Третьякова (СОО) и Валентина Михайлова (Маркетолог) разработали собственные AI-инструменты для своих ежедневных задач

- Использование ИИ для аудита текстов, писем, статей и поиска точек роста

- Генерация структуры и FAQ для обучающих материалов

Индивидуальные запросы и консультации

- Написание постов и писем

- Составление внутренних регламентов, памяток

- Помощь в генерации идей и анализе контента

- Индивидуальные сессии с AI-ментором — помощь под конкретные задачи сотрудника