Даты проекта

23 октября — 02 апреля

Описание проекта

Развитие корпоративной культуры способствует повышению уровня вовлеченности сотрудников, что напрямую влияет на их производительность и удовлетворенность работой, а также создание помогает формировать крепкие профессиональные связи, что способствует обмену знаниями и ускоренному решению задач. Корпоративная культура формирует имидж компании, что привлекает талантливых специалистов и удерживает ценные кадры. 

Развитие корпоративной культуры в ГК “Кориб»  - это целый комплекс мероприятий:

1. Постоянная коммуникация с сотруниками:

- Рассылка информации через корпоративную почту, ведение телеграм-канала (только для сотрудников) - новости, публикация  обратной связи, информация о мероприятиях и пр.

- Ведение канала “BlaBlaCar Кориб”. Находимся за городом, ходит вахта, но иногда возникают ситуации, когда нужно куда-либо добраться и требуется транспорт. Сотрудники коммуницируют между собой и объединяются. 

- Проект “QR-код - обратная связь”. По всему предприятию развешаны QR-коды, пройдя по которым можно любой сотрудник может задать АНОНИМНО свой вопрос. Именно анонимность проекта дала хорошие результаты. Мы реагируем моментально, отрабатываем вопрос и даем ответ в телеграм-канале. Нам очень важна удовлетворенность персонала.

2. Крайне важно в создании корпоративной культуры придерживаться миссии ГК “Кориб” - Создавая семью внутри эффективного коллектива, открываем горизонты для наших партнеров. Именно создавая одну большую семью мы делаем нашу компанию более сплоченной. Мероприятия проводили направленные именно на семейную тематику. Делали анонс и проводили мероприятия, создавали фото и видео контент мероприятий и публиковали его в социальных сетях и на сайте компании. Иногда на корпоративные мероприятия надеваем мерч компании и все выглядим как одна дружная семья.

Нам нравится, что на подобных мероприятиях семьи объединятся и “Кориб” становится большой дружной семьей. У нас есть принцип - формат и место проведения никогда не повторяем. В 2024 году мероприятия были в лесу, на стадионе технических видов спорта, на картинге, в театре, на территории ГК “Кориб”. Аниматоры, фокурсники, мастер-классы, катание на гоночных автомобилях и мотоциклах, концерты и пр.

3.Вне работы организуем досуг для Корибовцев и их семьи:

• - Совместное посещение театров
• - Походы в горы, на сплавы, в лес. Выезжаем за территорию Татарстана
• - Проводим тренинги и игры
• - Проект “Читаем вместе” - ежеквартально обновляем электронную билитотеку и анонсируем об этом
• - Проводим экскурсии по производственным мощностям компании для детей сотрудников, а также школьников и студентов города. Помогаем определиться с будущими специальностями и профессиями. В 2023 году экскурсии посетило 659 человек, а в 2024 - 383.
• - Организуем различные конкурсы среди сотрудников “Богатый урожай”, “Фото с животными”, “Угадай детское фото”, ... (очень много и они постоянно). Есть также конкурсы для детей: на лучшую поделку к новому году, конкурс рисунков.

Отдельно выделим мероприятия по ЗОЖ и спорту:

• - На территории компании организовали спортивный уголок (турники, дартс, настольный теннис). Нашим сотрудникам очень нравится проводить там перерывы и обеды. Бывают очереди, поэтому данный уголок постоянно расширяем и придумываем новые локации.

• - В 2024 году провели конкурс-флешмоб для сотрудников “ЗОЖигай в Корибе”. На протяжении 6 недель сотрудники выполняли спортивные задания. Результат превзошел ожидания - 33 работника приняли участие, получается, каждый 15й сотрудник компании! 

• - Очень сплочает коллектив участие в спортивных соревнованиях. Эмоции, азарт - мощнейшие способы объединения! Несколько лет мы организуем нашим сотрудникам участие в “Спартакиаде” города. Организуем тренировки для некоторых видов спорта, выделяем корпоративную форму, организуем воду. Создаем армию болельщиков и приходим на каждое соревнование поддерживать! Очень сплачивает ребят и компанию их успех. В “Спартакиаде” мы заняли 2 место среди 66 команд-предприятий, выиграли Чемпионат по мини-футболу, В “Гонке Героев” вошли в десятку из более 100 команд. “Китайский Сабантуй” (гребля) несколько лет занимали 2 и 3 место. О достижениях постоянно пишем в СМИ, вместе гордимся за предприятие.

• - Для сотрудников компании организовали бесплатное посещение профессиональных тренировок по бегу и футболу. Создали и занимались пиаром футбольного клуба “Кориб”. Вовлекали сотрудников вместе с семьями приходить на матчи команды, смотреть трансляции онлайн. Для болельщиков организовали атрибутику - дудки, помпоны, был даже барабан. Вели отдельный телеграм-канал, разыгрывали мерч в еженедельной игре “Угадай счет”. Печатались в СМИ. Особая часть стратегии - привлечение футболистов и спортсменов Российского и Международного уровня! Они записывали для нашего футбольного клуба мотивирующие ролики. Пиар у футбольной команды оказался хорошим. Мы стали “Лучшей медийной командой ЦЛФ сезона 2024! Лучшие из 68 команд.

4. Новых сотрудников мы не бросаем, для них как девиз “Добро пожаловать в семью”. У нас хорошо развита система адаптации -  для  каждого нового сотрудника есть наставник. Корпоративная культура ГК «Кориб» основана на принципах уважения, доверия и открытой коммуникации. Мы стремимся создать среду, где каждый сотрудник чувствует себя ценным, мотивированным и способным вносить свой вклад в успех компании. Корпоративная культура является необходимой для создания сплоченной команды, которая разделяет общие цели.

Мы разработали программу адаптации, которая включает в себя несколько мероприятий, они направлены на знакомство сотрудников с нашей корпоративной культурой, направлениями компании и ключевыми лицами.

Первым мероприятием в нашей программе адаптации является лекция «Добро пожаловать», на которой новые сотрудники знакомятся с историей компании и ключевыми направлениями. Эта лекция предоставляет возможность новым сотрудникам встретиться с нашим руководящим составом и узнать о видении, миссии и ценностях компании.

Вторым важным пунктом в нашей программе адаптации является экскурсия на производство ГК «Кориб». Во время экскурсии новые сотрудники имеют возможность увидеть наши производственные процессы и узнать о различных этапах производства. Этот опыт помогает нашим новым коллегам понять, как работает компания и свою роль в организации.

Третье мероприятие в нашей программе адаптации - это обучение на тему «Общее устройство грузового автомобиля». Данное обучение дает возможность новым сотрудникам изучить строение и работу грузового автомобиля.

Наша всесторонняя программа адаптации позволяет новым сотрудникам:

• - Получить глубокое понимание нашей корпоративной культуры и ценностей компании

• - Встретиться с нашим руководящим составом и ключевыми лицами

• - Ознакомиться с производственными процессами и мощностями

• - Развить всестороннее понимание состава и работы грузового автомобиля

5. Для сотрудников есть проект “Кадровый резерв”. Около полугода сотрудники осваивают компетенции руководителей. Прохождение подобного обучения позволяет им быстро вырасти в карьере.

 

Численность сотрудников ГК “Кориб” - 500 человек. В основном работу по развитию корпоративной культуры (о чем написано выше) осуществляет “Отдел PR, развития бренда и рекламы”, в который входило 4 человека: руководитель HR и PR направлений, PR-менеджер и event менеджер. Но нам активно помогает и HR отдел. Задачи одни на всех - объединять сотрудников компании, помогать решать вопросы, информировать о мероприятиях и конкурсах. Мы ежедневно общаемся с сотрудниками, включаем телевизор в столовой с корпоративной информацией, по мере необходимости обновляем  информационные доски. А также ежедневно выкладывают статусы в свои соц сети о жизни компании, тем самым не только информируем своих сотрудников, но и привлекаем новых кандидатов. Так как именно на подобные статусы часто получаем обратную связь о нашей корпоративной культуре и мотивируем другие компании.

И благодаря этому вдохновлению другие компании просят нас более подробно рассказать о нашей корпоративной культуре. Поэтому с 2022 года мы растем не только сами, но и помогает другим организациям Татарстана. Делимся опытом в области корпоративной культуры и HR. Ежемесячно проводим мастер-классы. Выступаем сами и приглашаем других спикеров. Мастер-классы “HR - лучший в профессии” - это единственный проект в Набережных Челнах, объединяющий HR специалистов. А в 2024 году организовали уже третью Республиканскую HR-конференцию, на которой было более 200 участников на коммерческой основе.Участниками были специалисты со всей России.

Цель проекта

- Усилить внутренние коммуникации, создать единую команду, придерживаться миссии ГК “Кориб” - Создавая семью внутри эффективного коллектива, открываем горизонты для наших партнеров.
- Повысить лояльность сотрудников к компании и снизить процент текучести кадров.
- Укрепить корпоративную культуру.
- Мотивировать работать не только с целью получения заработанной платы, но и повысить интерес к работе и жизни.
- Повысить вовлеченность сотрудников через организацию мероприятий с участием их семей, “раскрасить серые будни”.
- Привить любовь к спорту и ЗОЖ
- Поддерживать семейные ценности и сохранять традиции родного края

Результат проекта

- Снижена текучесть кадров на 4% по сравнению с 2023 годом
- В акции “Приведи друга” в 2024 году сотрудниками компании было приведено 58 кандидатов (что говорит о том, что им здесь нравится работать и они приглашают знакомых на приятные для них самих условия)
- Внутренние коммуникация налажены. Сотрудники чувствуют себя частью команды и компании, что повышает их мотивацию и активное участие в рабочих процессах, работают слаженнее и эффективнее.
- Повышение уровня доверия: Открытость и честность в компании формируют доверительные отношения как внутри коллектива, так и между руководством и подчиненными.
- Сотрудники вовлечены и активно участвуют в жизни компании, получают удовольствие от процесса.