Даты проекта

01 января — 31 декабря

Описание проекта

АТОМ ТВ 4 года. Это еженедельные выпуски новостей о наших стройках,  заводах, анонсы и отчеты  корпоративных мероприятий. сотрудники смотрят атом тв  на мультимедийных экранах –  их 15 штук на заводах и в офисах. Также в соцсетях и  получают с почтовой рассылкой.
Рабочие могут отправить ссылку на красивый ролик со своим участием друзьям, посмотреть вечером дома с семьёй, показать свою работу близким. 
Помимо освещения рабочих проектов, мы снимаем игровые ролики. Сьемка в них становится отдельным командоообразующим мероприятием. Эту традицию придумал Валерий Ананьев, который с детства восхищался романтикой строек и не понимал, почему в фильмах про супергероев показывают вымышленные персонажи. Тогда как в его понимании настоящие герои это люди труда. В итоге создав свою компанию, он устранил эту несправедливость и каждый год ко дню строителя стал снимать фильмы про строителей. теперь, благодаря АТОМ ТВ, этот героизм простых рабочих у нас возведен в культ и подпитывается круглосуточно. 
Например, ко дню рождения  директора мы сняли пародию сразу на все советские фильмы. По сценарию строители после корпоратива как Женя Лукашин случайно улетели на самолете вместо директоров в Москву, проснулись на стройке оттого что их местный прораб поливает из чайника, поняли, что стройка неродная и феерично с приключениями возвращались обратно в Екатеринбург в бетономешалке как джентельмены удачи. Мы снимали и в аэпропорту, и в бане, привлекли к съемков местных звезд. Для участников съемок это непревзойденный опыт и очень ценные эмоции.
Что еще мы делаем? Вовлекаем рабочих в корпоративные мероприятия. В 24 году у нас был рекорд – больше 1000 участников спартакиады. При том, что всего в холдинге 5,5 тысяч сотрудников. Коллектив сдал 150 литров крови, что на 16% больше прошлого года. Больше 500 человек приняли участие в экскурсиях корпоративного турклуба.


 

Цель проекта

Задача, которая стала основной для нас в 2024 году – это сохранение кадрового ресурса предприятия, повышение вовлеченности сотрудников в корпоративную культуру.
Строительная отрасль сегодня сталкивается с большим количеством вызовов. Дефицит кадров, повышение конкуренции, недоступная ипотека – эти стресс-факторы могут влиять на сотрудников. У рабочих появляются тревожные вопросы: будем ли мы строить? Будет ли завтра работа? Будет ли финансирование? Не грозит ли стройке кризис? Нам важно, чтобы ответы на эти вопросы люди выдумывали не сами, а легко находили в том позитивном инфопространстве, которое мы вокруг них создаем.
Что мы делаем? Мы создаем поводы гордиться своей работой и теми сложными задачами которые поручают атому. О новых технологиях на производстве, о строительстве дворцов, музеев, больниц рассказывают сами рабочие. Это их минута славы и возможность осознать, что они делают знаковые вещи, которые заметны и нужны всему городу.

Результат проекта

В 2024 году АТОМ ТВ начал активно прорастать в корпоративную культуру. Наш анимированный ведущий стал символом цифровой трансформации и полноценным сотрудником компании . Он начал подрабатывать в чат-боте и отвечать сотрудникам на вопросы, в мессенджерах у нас появились стикеры с ведущим, он выступает на совещания и конференциях с докладами и презентациями. 
 Благодаря АТОМ ТВ у нас кратно вырос объем и качество обратной связи от коллектива, В наших выпусках за год снялись порядка 350 рабочих. Они становятся нашими внутренними корреспондкнтами, рассказывают новости и даже присылают видео, снятое на телефон – это тест драйв построенных объектов, например, как они прыгают в построенный бассейн с высокой вышки, как работают в минус 30 на стройке. Мы с радостью используем такие видео и собираем живые, эмоциональные ролики, которые располагают коллег друг к другу, вызывают тёплые эмоции.