Даты проекта

15 января — 15 мая

Описание проекта

Проект в формате корпоративного конкурса «Энергия производства: женский подход» реализован в АО «Татэнерго» для популяризации рабочих профессий в энергетике, продвижения нравственно-эстетических ценностей и формирования позитивного образа женщин на производстве. Проект способствует мягкой популяризации этих профессий, подчеркивает ценность труда женщин и мотивирует на профессиональный рост и гармонию в жизни.

Задачи, которые мы решали шаг за шагом

Мы поставили перед собой четкие, значимые цели, напрямую влияющие на корпоративную среду:

• Повышение статуса и авторитета женщин в энергетике.
• Выявление инициативных специалисток из рабочих профессий.
• Продвижение идеалов образованной женщины, ориентированной на здоровье, семью и карьеру.
• Рост привлекательности профессий для женщин, создание условий для самореализации и закрепления на производстве.
• Формирование приверженности рабочим профессиям и лояльности к компании.

Эти задачи не только решили локальные проблемы, но и усилили корпоративную культуру, где ценится вклад каждого.

Вызовы проекта

Любой амбициозный проект сталкивается с барьерами - мы их учли и преодолели:

• низкий престиж рабочих профессий среди женщин в энергетике;
• дефицит инициативных специалисток с опытом (от 3 лет, от 40 лет) на производстве;
• стереотипы о «мужских» профессиях и балансе карьеры/семьи;
• ограниченная видимость вклада женщин и позиционирование в корпоративных СМИ.
• сложности с вовлечением филиалов в удаленных локациях.

Стратегия «3E»

Для реализации мы разработали стратегию «3E» (Energy, Expertise, Engagement) - баланс энергии, экспертизы и вовлеченности, идеально вписывающийся в ценности «Татэнерго»:

• Energy (Энергия): Через творчество популяризуем успех и жизненные ценности.
• Expertise (Экспертиза): Демонстрируем реальные профнавыки и знания.
• Engagement (Вовлеченность): Масштабно подключаем филиалы и группы поддержки.

Тактика реализации

Сбор заявок от филиалов (анкета, рассказ о себе, фотоссесия на рабочих местах) .

Конкурсный день: 28 февраля 2025, прошел в актовом зале одного из филиалов компании в городе Набережные Челны. В зале присутствовали 160 сотрудников, представляющие разные филиалы АО "Татэнерго", а также дочерние организации. Всего 9 конкурсанток соревновались и проявлялись в рамках трех конкурсных этапов: 

Визитка

Теория + практика (знание правил, нормативов, применяемых в профессиональной деятельности, охрана труда и история компании).

Творческий номер - позволивший ближе узнать каждую из участниц, их внутренний мир.

Оценивали выступления участниц представители Управления «Татэнерго», Электропрофсоюза РТ ВЭП, представители СМИ.

Этот конкурс - стратегический актив внутреннего PR. Он повысил инклюзию, выявил лидеров, усилил лояльность через эмоциональную связь. Женщины на производстве стали символами успеха, вдохновляя всех на вклад в общие цели. Проект доказал: инвестиции в людей окупаются сплоченностью, удержанием кадров и позитивным брендом работодателя. Это инструмент внутреннего PR для долгосрочного развития культуры компании.

Цель проекта

Проект в формате корпоративного конкурса «Энергия производства: женский подход» реализован в АО «Татэнерго» c целью популяризации рабочих профессий в энергетике и формирования позитивного образа женщин на производстве, подчеркнуть красоту и ценность труда женщин, вдохновляя коллег на профессиональный рост и гармонию в жизни.

Результат проекта

Проведенный конкурс наглядно продемонстрировал:
истинная мощь компании заключена в её людях, а гармония профессионального мастерства и глубокое почтение к избранному делу жизни пробуждают не просто преданность, но искреннюю гордость за причастность к общему созидательному труду.
Результаты в цифрах:
1. публикация на корпоративном портале и социальных сетях компании собрала более 8 000 просмотров.
2. на официальный Телеграм-канал “Татэнерго” подписалось за 1 день - 832 новых уникальных подписчика, которые хотели узнать первыми о результатах конкурса.
3. видеоматериал, созданный на основе конкурсной программы, собрал 4760 просмотров на внутреннем сайте компании.
Но главное, проект стал точкой рождения активного женского сообщества, объединившего представительниц одной профессии, из разных филиалов одной компании, расположенных в разных городах Татарстана.