Рубрика

(варианты названий, объём)

Наполнение

Цель

От первого лица

1 полоса

Обращение руководителя. Благодарность клиентам и партнёрам, кратко об итогах года, пожелания на следующий год

1) Повысить лояльность партнёров и сотрудников (через признание их заслуг, ценности для компании),

2) Повысить уровень доверия покупателей (через открытость).

Слово редактора

Колонка редактора

1 полоса

Краткий, ёмкий, «цепляющий» анонс выпуска: о чём, для кого, для чего.

«Зацепить» внимание читателей, простимулировать к прочтению.

Содержание

2 полосы

Названия рубрик с иллюстрациями, номерами страниц и кратким анонсом.

Облегчить навигацию по журналу.

Neo Эксперт

Экспертное мнение

1 полоса на тему

Итого, 1-2 полосы

Небольшое интервью с сотрудником-экспертом на профильную тему (юридическая, финансовая тематики, тренды в строительной отрасли ЮФО

и проч.).

1) Продемонстрировать экспертность в ключевых вопросах строительной отрасли,

2) Повысить лояльность клиентов посредством полезной информации,

3) Повысить лояльность сотрудников (компания ценит свои кадры).

NeoКарьера

NeoПрофи

Гордость Неометрии

1 полоса

Успешный сотрудник рассказывает о своём карьерном пути в компании и о том, что помогло ему добиться успеха. Каждый выпуск представляем героя из различных подразделений (инженер, продажник, юрист, бухгалтер, мастер строит. участка и т.д.)

1) Повысить лояльность действующих сотрудников (компания ценит свои кадры),

2) Стимулировать активность действующих сотрудников,

3) Привлечь новых профессиональных сотрудников (ориентированных на продуктивность и карьерный рост).

Актуально

Вопрос-ответ

1 полоса

Ответы на часто задаваемые вопросы.

Повысить уровень доверия покупателей и партнёров (через открытость и предоставление полезной информации).

NeoСобытия

2 полосы

События года с фото. Включая выставки, презентации, награды и т.д. Всё, что значимо, интересно, концептуально.

Показать высокую деловую активность и востребованность партнёрам, сотрудникам и клиентам.

15 побед 15-го года

NeoПобеды

Итоги в цифрах

Коротко о главном

Цифры говорят

Перечисляются главные события года в цифрах (чем гордится компания). Сколько квартир сдано, сколько кв. метров построено, сколько партнёров приобрели, сколько процентов составил рост бизнеса компании, совокупная высота сданных объектов и т.п.

1) Улучшить имидж (посредством демонстрации достижений),

2) Косвенно показать ценности (т.к. указанные в этой рубрике «победы» говорят, в том числе, о приоритетах компании)

3) (вытекает из п.2) если упомянуть кол-во сотрудников, повысивших квалификацию, можно также повысить и лояльность кадров

Без галстуков

События из корпоративной жизни. Различные праздники, корпоративные мероприятия, отдых.

1) Повысить лояльность сотрудников,

2) Привлечь потенциальных сотрудников,

3) Продемонстрировать партнёрам готовность инвестировать в кадры даже во время кризиса (статья расхода, которую сейчас урезают многие компании).

NeoТаланты

Круг интересов

На досуге

Таланты

2 полосы

О сотруднике с высокими достижениями в других видах деятельности (музыка, спорт, иная профессия, своё дело) либо с необычными увлечениями (коллекция чего-либо, рукоделие в глобальных масштабах, иностранные языки, благотворительность и т.д.)

1) Показать, что в Неометрии работают интересные, многогранные люди, и компания ими интересуется и ценит (ценно для сотрудников, интересно лояльным партнёрам),

2) Повысить лояльность потенциальных сотрудников.

Не вырубишь топором

2 полосы

Актуальные, остроумные, но корректные «перлы» на профильные темы от сотрудников и партнёров (без имён).

1) Разбавить информационный и PR-контент

2) Вызвать положительные эмоции ЦА журнала посредством юмора

3) Повысить лояльность сотрудников, чьи опусы будут использованы.

NeoПланы

Проекты-2016

2 полосы

Информация о планах на будущий год.

Анонсы проектов ЖК. То, о чём можно рассказать широкой публике, с запасами по срокам.

1) Повысить уровень доверия (посредством раскрытия информации),

2) Проинформировать сотрудников о планах компании.

NeoГость

Гость номера

1 полоса

Интервью/беседа с приглашённым экспертом (представитель властных структур) или партнёром (крупным и известным)

1) Усилить GR (если приглашаем власть)

2) Показать уровень контактов (в случае с партнёром из бизнеса) – PR, имидж.

NeoОбъекты

3 полосы

Рекламные модули с полным описанием преимуществ объектов (по аналогии с лендингами)

1) Реклама объектов,

2) Демонстрация возможностей.

NeoКоманда

Команда говорит

1-2 полосы

Рассказываем об одном конкретном отделе (функционал, команда, интересные истории/байки, достижения).

Например, ОП Новороссийск.

1) Повысить лояльность и мотивацию сотрудников,

2)  Привлечь потенциальных сотрудников.

Традиции

1 полоса

Одна или несколько. История появления (если есть). Отзывы сотрудников об этой традиции.

Продемонстрировать уровень корпоративной культуры (интересно как потенциальным сотрудникам, так клиентам и партнёрам)

NeoТехнологии

1 полоса

О применяемых технологиях

при строительстве (от выбора материалов до подбора подрядчиков и партнёров)

1) Аргументировать прогрессивность и высокотехнологичность компании,

2) Снять вопросы и опасения потенциальных клиентов.

Лицом к клиенту

1 полоса

О нестандартных ситуациях и проблемах, которые были успешно решены (ОП, ПТО, юрид. или другим отделом), что напрямую (и положительно!) сказалось на клиенте или качестве объекта.

1) Повысить уровень доверия покупателей, партнёров, потенциальных подрядчиков,

2) Показать, что компания гибко подходит к решению проблем и продемонстрировать индивидуальный подход на деле.

Знания – сила

1 полоса

О стажировках, обучении, повышении квалификации, наградах.

1) Повысить лояльность сотрудников,

2) Привлечь потенциальных сотрудников,

3) Продемонстрировать партнёрам готовность инвестировать в кадры даже во время кризиса (статья расхода, которую сейчас урезают многие компании).

NeoСтатистика

0,5 полосы

Свод данных по опросам клиентов (объём спроса на 1, 2, 3-х комнатные квартиры, с отделкой/без, разных ценовых категорий.

1) Продемонстрировать профессиональную осведомлённость,

2) Продемонстрировать ориентированность на потребности клиента.

NeoПоддержка

0,5 полосы

О благотворительности (спортклуб). Зачем помогаем, в каком формате, каких результатов удалось добиться благодаря такой поддержке.

1) Показать высокий уровень социальной ответственности,

2) Повысить лояльность партнёров и клиентов.

NeoПрогресс

0,5 полосы

Об улучшениях, внедрениях. Какие конкретные инструменты/технологии позволили улучшить клиентский сервис или технологические процессы.

1) Аргументировать прогрессивность и высокотехнологичность компании

2) Снять вопросы и опасения потенциальных клиентов